；原告要求的加班费和超时加班费及赔偿金没有依据，不应支持；6月份原告共上班21天，应按21天计算工资。医疗保险没有强行要求缴纳，失业保险待与 工资-43元，加班费408元，扣除互助基金5元、扣款30.50元、养老保险个人部分扣除45.6元，实际发放工资1033.90元。原告加班基数为基本工资+绩效工资 ...

日的加班工资，这期间共有18个休息日，按吕XX月工资450元计算，加班工资共计为774元，经济补偿金194.5元（x%）。吕XX要求支付押金500元， 足额的缴纳基本养老保险费，根据以上规定精神，吕XX请求的养老保险及失业保险应该缴纳。漯河XX公司应当为吕XX补缴2000年5月至2007年7月1日之间 ...

，原告也已经签收，而且给原告开设了养老保险、失业保险帐户，并缴纳了养老保险和失业金，原告也享受了两年的失业金；4、关于变更河南裕周经贸有限公司 %，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%；六、关于原宋河大酒店职工解除劳动关系经济补偿金的计算标准，根据劳动部劳部发【1994】X号文件《关于违反和解除劳动合同经济 ...

某某向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求河南国安建设集团有限公司支付拖欠的工资4560元；因逾期支付工资而支付工资赔偿金4560元；因未与其签订书面 9月18日至2009年1月19日）的养老保险、医疗保险、失业保险，其具体交费数额以社会保险经办机构计算为准。关于被告邓某某要求为其补交、 ...

为被告缴纳2003年10月至2008年5月期间应由原告承担的养老保险金6560.80元，支付被告失业保险经济损失6240元，支付被告双倍工资剩余部分2800元。原告 合同，故原告应当支付被告2008年2月至2008年5月份的双倍工资，按月工资700元的标准计算，共计2800元（已支付部分扣除）。综上， ...

必须整体参加社会保险统筹，社会保险机构不允许劳动者个人开立账户，对于用人单位整体没有社会保险统筹的，可由社会保险机构对其进行行政管理或者处罚，不属法院管辖范畴。因此， 待遇的赔偿金，对此，李某甲应当提供其享受失业保险待遇的具体数额，否则失业保险待遇的赔偿金无法计算。本案中李某甲未举示相关证据，故李某甲 ...

诉讼请求没有法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》及《河南省失业保险条例》的规定，用人单位应当为其员工缴纳各项社会保险费用;第二、因原告单位过错未为 元)及滞纳金，滞纳金以缴费当日市社会保险事业管理局计算数据为准； 二、原告河南省同力水泥有限公司向程某某支付失业救济金7986元； 上述一、二项，限原告 ...

的诉讼请求没有法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》及《河南省失业保险条例》的规定，用人单位应当为其员工缴纳各项社会保险费用。第二、因原告单位过错未为 元)及滞纳金，滞纳金以缴费当日市社会保险事业管理局计算数据为准； 二、原告河南省同力水泥有限公司向胡某支付失业救济金7986元； 上述一、二项，限原告 ...

的诉讼请求没有法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》及《河南省失业保险条例》的规定，用人单位应当为其员工缴纳各项社会保险费用。第二、因原告单位过错未 元)及滞纳金，滞纳金以缴费当日市社会保险事业管理局计算数据为准； 二、原告河南省同力水泥有限公司向郭某某支付失业救济金5280元； 上述一、二项，限原告 ...

上诉人要求被上诉人支付养老保险金，诉讼主体错误。（2）上诉人主张的经济补偿金是从参加工作时计算的，上诉人要求解除劳动关系，被上诉人不应支付经济补偿金及额外经济 公司与中钢公司系同一个单位，应给其办理2006年1月以前的养老保险、失业保险、医疗保险及给付经济补偿金问题，因其在诉讼期间未向本院提交相关证据 ...