某某是当地的村民，和被告二人认识，协商到被告板厂工作，双方口头约定每天工资30元，当天中午，原告顾某某在板厂务工期间，左手不慎被电锯锯伤，原告顾某某 法院。 另查明，被告彭某甲、彭某乙二人合伙开办的板厂没有办理营业执照登记，试营业前没有对雇员进行岗位培训和安全注意事项教育。 原审认为，被告彭某甲、彭某 ...

未再到原告单位上班，被告在大学就读期间及大学毕业后，至今原告未向被告发放工资。 另查明：于1995年1月5日，原告单位研究聘请了吴生花案14名 X号”、“豫地税党字[2001]X号”文件及被告方提交的吴生花的“地税人员基本情况登记表”、吴生花的“过度培训暨岗位培训成绩”（上述均为复印件）在卷佐证，可以 ...

徐某某索要的不是质量保证金，而是顶臣公司扣下的20多个月的工资，并且徐某某的技术并不是顶臣公司培训所掌握，徐某某本身是一个技术人员。其次，顶臣 顶臣公司担任装配工作，乙方同意接受甲方聘用，从事甲方所安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，承担相应的岗位责任，同时无异议地履行本合同，接受本合同的约束； ...

日的无固定期限劳动合同，约定被告安排原告在农工商工作，具体岗位、工作内容由农工商确定，原告的工资报酬按农工商规定执行，合同期内被告按国家有关规定为原告缴纳 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条 ...

合同，约定派遣张某甲至伟通公司工作，履行伟通公司指定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。张某甲的工资是张某甲履行劳动义务后获得的劳动报酬 工作等义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 ...

称：2006年1月，原告王某某与被告引达公司签订劳动合同，要求原告到柴油机公司重要岗位（珩磨机操作工）上班。原告2007年4月6日晚凌晨2点半左右，在 、3、4、真实性没有异议，证明方向有异议，我们认为原告在工伤期间没有领取到足额的工资标准。对第6、7，对外没有法律效力。对证据五、没有异议。 被告引达 ...

的工资950元。被告2008年5月至2009年2月的工资条显示被告的工资由基本工资、加班工资、岗位津贴、补助等构成。2008年5月至2009年1月 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资 ...

6月15日城镇社会保险；4、支付2009年5月1日至2009年6月15日的工资3300元。2009年10月20日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观 ...

人处签字。 2008年5月7日，黄某某填写工作交接单，载明部门为环球灵童，岗位为总经理，该交接单显示，黄某某与环球公司用人部门、行政部、网络部、财务部、 共同出资、共担风险、共负盈亏。从合作协议的内容看，黄某某并没有实物或货币形式的出资，从环球公司领取固定的工资，亦没有约定利润分配和亏损承担的具体方式 ...

基本工资800元，职务津贴100元，月产量超过5000吨，超过部分增加的工资按超过部分产量与5000吨的比例系数乘以800元进行计算，月产量超过5200吨，基本工资按 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...