三十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12 医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”。因此，原告谭某的一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付，故原告的该主张本院不予支持。对于 ...

三十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12 医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”。因此，原告黄某的一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付，故原告的该主张本院不予支持。对于 ...

行政部门认定为工伤，伤残等级经鉴定为九级，李X的工伤认定决定和伤残等级鉴定已经发生法律效力，李X应依法享受工伤保险待遇。原告华江厂已为被告李X缴纳工伤保险费， 双方应按照协议的内容来全面履行，故对李X的工伤保险待遇应由原告华江厂与第三人水电校共同承担，鉴于双方未约定具体份额，原告华江厂与第三人水电校各 ...

符合法律规定，本院予以支持。被告因工作所受伤害经鉴定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。职工住院治疗工伤的，应由所在单位按照本单位职工因公出某伙食补助标准 之日的养老、医某、失业保险费和从2011年元月至劳动关系解除之日的工伤保险费（具体数额由社会保险经办机构计算为准）； 三、原告获嘉县第二汽车运输公司应 ...

鸿发纺织有限公司应于本裁决生效后60日内将伤残补助金支付申请人陈某某（具体数额以工伤保险机构结算为准）；四、被申请人汤阴县鸿发纺织有限公司于本裁决生效后 的情况下，原告本应按照相关法律、法规的规定，妥善解决被告应享受的工伤保险待遇，因双方未能达成一致意见，致使被告向汤阴县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...

8月在工作中受伤，1994年被评定为九级伤残，依照当时的法律规定已经享受了工伤待遇。2004年7月30日企业改制，洛阳原驰制冷有限公司成立， 制定的工伤待遇标准解决之前的工伤问题，具体到本案王某某所要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金问题，由于1996年的《企业职工工伤保险试行 ...

5月13日福州市劳动和社会保障局作出仓劳险伤认字（2009）第X号工伤认定决定书，认定孙某凯不属于因工死亡。被告张某某不服福州市劳动和社会 发给丧葬补助费和一次性困难补助费外，其供养直系亲属不再享受本规定的月救济费待遇。 六、企业要负责做好职工供养直系亲属的日常登记工作，当地劳动行政部门和工会要加强对 ...

终止申诉人王某某与被诉人河南省京华置业有限公司之间的劳动关系和工伤保险关系。二、河南京华职业有限公司应支付申诉人王某某8级工伤待遇，共计x.64元，扣除已支付的 纠正的诉请，不予支持。原告诉请，被告王某某不应享受伤残津贴，而应享受停工留薪工资，本院予以支持。根据《工伤保险条例》之规定，被告王某某享受6 ...

意见依法不能成立。被告在原告工作期间没有依法为原告购买工伤保险，原告依法应当享受的工伤保险待遇应当由被告承担。对原告要求被告支付医药费5891.13元、 被告金天科技学校是否应当赔偿原告百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；原告未向本院提供其具体加班时间的证据。故对原告以未支付加班工资为由要求被告支付 ...

10级工伤人员有7人，远没有达到《工伤保险条例》规定的数额。具体到本案，原告不能按照《工伤保险条例及《河南省工伤保险条例》的而规定对被告进行工伤赔付。 执行，不适用《工伤保险待遇》，故原裁决书依据的法规是错误的。为此原告提起诉讼，请求：1、判令原告依据2002年11月29日以前的相关规定享受工伤待遇； ...