主张，且富康公司不认可，本院对该费用不予支持。李某乙要求营养费1620元，而工伤保险条例的工伤保险待遇中没有此项目，故该请求没有法律依据，本院不予支持。 实际发生，可待实际发生后另行主张。李某乙要求支付精神损害抚慰金x元，而工伤保险条例的工伤保险待遇中没有此项目，故该请求无法律依据，不予支持。富康公司 ...

保险条例》第五十一条还规定：“未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定各项的待遇全部由单位负责支付。”可见，原告华典公司具有房屋建筑工程总承包 人陪护，被告喻某未能提供护理人的身份和工资收入情况，应参照《广东省2004年度道路交通事故人身损害赔偿计算标准》城镇居民人均可支配收入每天34.39元计算 ...

，鉴定费303元，照片费120元，医药费4558元；2、解除双方劳动关系并支付双倍工资。2010年11月29日，××区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告 ，原告作为用人单位应依照《工伤保险条例》规定的项目和标准向被告支付相关费用。由于原告为私营企业，工伤保险待遇中一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金按 ...

、判决原告支付被告工伤保险待遇共x元（其中医疗费6558.9元、住院伙食补助费932元、住院护理费7770元、停工留薪期工资x元）；3、本案的诉讼费用由原告 后间隔8天又到资兴市第一人民医院住院治疗，但该次治疗没有转院手续且治疗项目发生变化，不是资兴矿业集团总医院转院后的继续治疗，故对被告在资兴市第一 ...

期间是两个人护理的，原告聘请一人，被告也聘请一人，原告应该支付被告聘请人员的护理费用。4、请求停工留薪工资，有法律依据。关于广告费，是因为原告没有主动 ，该工伤认定已生效，被告应依法享受工伤保险待遇。宜州市劳动和社会保障局对被告作出的工伤认定以后，原告不服的可以在法定期限内申请复议或提起行政诉讼，现该 ...

。关于停工留薪期工资及5个月的经济补偿金没有法律依据及事实依据。《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 的劳动关系，不符合主张经济补偿金的条件，经济补偿金不应当支持。原审计算工伤待遇部分项目和标准有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

审理中，汪某某对仲裁裁决项目中的数额表示同意，锦颐公司则主张停工留薪期工资应按每月750元计和支付6个月，工伤保险待遇按照相关法律规定，康洋 汪某某1、停工留薪期工资18,000元(每月1,500元×12个月，其中每月工资标准由于作为用人单位的锦颐公司虽否认汪某某主张的1,500元，但未提供证据证实 ...

。 被告辩称：原告依法应给予我相应的工伤保险待遇赔偿。但我的工资，仲裁裁决书以950元/月计算是错误的。我的相关赔偿项目应以2007年全市职工月平均工资 待遇。由于原告未为被告参加工伤保险和缴纳有关社会保险费，被告应享受的各项工伤保险待遇依法应由原告支付。被告到原告公司工作至发生工伤事故5个多月，由于 ...

××公司应对其进行赔偿,双方协商未果。陈××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求××公司支付工伤保险待遇x元，分别为医疗费104元、车费243元、误工费x元、护理费 致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资 ...

年1月5日经安康某劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。原告和被告就工伤保险待遇未能达成一致，被告康某申请仲裁。经仲裁开庭后，紫阳县劳动争议 。证明原、被告之间的劳动争议已经经过紫阳县劳动争议仲裁委员会裁决和裁决原告支付被告各项项目和费用情况。 3、劳动争议仲裁申诉书。被告申请紫阳县劳动争议仲裁 ...