明确，申请人在工作中受到伤害，经相关部门认定属于工伤,申请人要求被申请人支付相关工伤保险待遇赔偿，符合法律规定，应当予以支持,申请人主张受伤前12个月的平均工资 200元。 上列各项合计金额x元，品迭被告重庆虹桥煤业有限责任公司已支付原告伤假工资2690元，余额x元限于判决生效后10日内履行完毕。 二 ...

保险实施办法》亦明确，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。被告在原告公司工作期间受伤，该事故经有关劳动 一次性伤残就业补助金，理由不能成立。被告对于仲裁该项裁决无异议，其要求原告支付一次性伤残就业补助金12,320元的请求，本院予以支持。 原、被告对于仲裁其余 ...

元。2、程某某已支付工伤鉴定费300元。 原审认为，程某某因工受伤，依法享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十一条第一款规定：“职工因工作遭受 。程某某的住院伙食补助费应为30元／天×ll×70％=231元。程某某治疗工伤的医疗费328元，二次手术费3000元，交通住宿费593元，新华区一矿应当支付 ...

》的有关规定，职工因工作遭受事故伤害，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间的护理费、伙食补助费等工伤保险待遇。原告 县劳动争议仲裁委员淇劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书中裁决的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间的护理费、伙食补助费均无 ...

期间受伤，被告宜某某应当享受工伤保险待遇。原告崔某某的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。被告宜某某请求判令原告崔某某支付医疗费，住院伙食补助、伤残鉴定费 款，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第五条、第七条之规定，判决如下： 一、原告崔某某与被告宜某某之间存在劳动关系。 二、原告崔 ...

年3月19日淇县劳动争议仲裁委员会开庭审理张某诉鹤壁朝歌纺织有限公司工伤保险待遇一案，原告当庭提出伤残等级重新鉴定及护理级别鉴定，案件随即中止。2009年 条、第三十四条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决如下： 一、被告鹤壁朝歌纺织有限公司支付原告张某一次性伤残补助金8272元； 二 ...

下落不明，法院难以强制执行的情况下，裁定中止执行。按照有关规定，原告应按工伤保险有关规定，支付工伤保险待遇，补足赔偿差额部分。原告诉称已为靳某峰 保险费用统筹，由经办机构或所在单位补足差额部分。经办机构或用人单位已垫付了工伤保险费用的，当事人获得赔偿后应当偿还垫付的费用。河南省劳动和社会保障厅《关于 ...

期间以2人护理为宜，翟某某实际住院141天，其请求140天，不违反法律规定，予以采纳。护理费应为6423.89元(按2007年度职工平均工资x元标准计算140天乘以 、停工留薪期间双倍工资：按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时按照《劳动合同法》的规定 ...

各项保险金，致使杜某某不能正常到社保部门享受上述工伤待遇，根据《工伤保险条例》的相关规定，对杜某某的上述工伤待遇应当由九华公司负担。被告九华公司辩称杜 第七十三条、《工伤保险条例》第三十五条、第六十条之规定，判决如下： 被告河南九华纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告杜某某一次性伤残 ...

工伤职工医疗费、辅助器具结算单，按照《工伤保险条例》规定，应支付工伤保险待遇丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（月平均工资为1063 程序。上诉人上诉称一审判决违反了行政复议及行政诉讼法关于行政复议法定前置的规定，其原因是因为上诉人没有依法告知被上诉人诉权造成的，上诉人的该项上诉理由本院 ...