公司是参加了社会保险统筹的用人单位，双方所争议的职称(级)补贴问题现在没有纳入社会保险统筹范围内的养老金，也不属于医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费范围 组成部分。1、职称补贴是《中华人民共和国劳动争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、 ...

公司是参加了社会保险统筹的用人单位，双方所争议的职称(级)补贴问题现在没有纳入社会保险统筹范围内的养老金，也不属于医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费范围 组成部分。1、职称补贴是《中华人民共和国劳动争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、 ...

公司是参加了社会保险统筹的用人单位，双方所争议的职称(级)补贴问题现在没有纳入社会保险统筹范围内的养老金，也不属于医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费范围 组成部分。1、职称补贴是《中华人民共和国劳动争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、 ...

不是发生在工作时间、工作地点，也不是从事本单位有关的工作而产生的”为理由，根据劳动部发(1996)X号文《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定，认定 因此，请求二审法院撤销原审，依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人王某在二审期间未作答辩。 经审查，本院认定以下事实：(一)死者何龙华与上诉人利国 ...

，本院予以认定。对证据三，被告认为非处方药不能保护，本院认为，被告抗辩有理，不予认定。 3、住院期间护理费、营养费的证据 原告提供护理费票据和明细帐 及继续治疗费用等诉请的合理部分予以支持。而劳部发(1995)X号第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ...

某甲事实不符，且人行发的工某明显低于当时的最低工某标准。 被告某某辩称，一、原告于2001年5月15日至2007年11月期间作为临时用工某被告担任 八十二条规定的“劳动争议发生之日”：因解除或者终止劳动关系产某的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为 ...

年3月期间的养老、医某、工伤、生育保险费。环球国际大酒店不服该仲裁裁决诉至一审法院，请求法院判令环球国际大酒店不需向唐某支付双倍工资差额2597 双方之间的劳动关系，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

2010年3月15日到2011年3月8日的养老、医某、失某、工伤、生育社会保险。且被告须同时承担原告2010年7月到2011年2月社会保险的企业 ，原告要求被告缴纳该期间的社会保险费用，理由不能成立，不予支持。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。被告未按 ...

事故发生后，李某先后在郏县人民医院、平顶山市中医院及周口市郸城县人民医院住院治疗，住院期间，郏县食品公司支付了李某的全部医疗费。1995年1月至2008年6月期间 ，单位在房舍紧张的情况下，分配给他二间门面房做生意，不出任何租金，所以单位不应再出伤残津贴”的问题，因郏县食品公司、李某双方说法不一，无法 ...

的双倍工资4010元；补缴2011年2月16日至6月13日期间的养老、医某、工伤等社会保险费，支付解除劳动合同的经济补偿金715元。原告朱某对仲裁裁决不服 朱某员工登记表上所填写的内容仅为个人应聘意向和期望工资待遇，不能作为劳动合同的约定事项，对用人单位不具有约束力。爱家量贩面试人员在面试评分表总评一 ...