福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付劳动者工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未 甲部分加班工资，但东约厂并没有故意克扣、拖欠胡某甲加班工资的行为，只是东约厂计付加班费的依据有悖于法律法规规定，同时东约厂已安排了胡某甲的工作， ...

费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付劳动者工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定 ，东约厂是非常熟悉劳动法及相关的法律法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。综上所述，东约厂存在故意克扣 ...

仲裁裁决后已在被告处领走了安装期间未结算的差额工资。未领的原因是因为承包人未结算，并非法律意义上的无故拖欠，故不适用《违反和解除劳动合同的经济 请求，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向法院起诉。 为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第72条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

合同中的竞业禁止条款有效，原告应当履行；3、原告应对自己的违约行为承担相应的法律责任。原告在离开公司时没有给公司任何告知，故，原告违约在先，既没有、 被告某公司，而是继续在某公司工作，被告某公司也给原告发放了2006年4月的工资，双方形成事实劳动关系。2006年4月30日，原告向被告提出辞职申请，未 ...

劳动争议仲裁时效，不应受法律保护。故诉请判令驳回被告李某要求原告补发休息日加班费、补发法定假日加班费、支付经济补偿金和退还服装押金的要求，并承担本案劳动 、原告成都某物业管理有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告李某拖欠加班工资的经济补偿金1677元； 四、原告成都某物业管理有限责任公司应于本判决 ...

公司于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。陈某某与万家乐公司工会代表签订了集体合同，双方建立了劳动关系，双方权益应受法律保护。陈某某在与万家 经济补偿金问题。万家乐公司自2005年3月起没有按约定支付陈某某职称补贴，属拖欠工资行为，万家乐公司除应向陈某某补发职称补贴外，还应依法支付相当于 ...

一、《推虾池协议书》是无效合同，岑某某依该协议主张权利不受法律保护。根据相关法律规定，岑某某不具备相应的建筑施工资质，双方在２００１年１２月订立的《推虾池 双方之间存在建设工程施工合同的法律关系，不能证明我拖欠其工程款６万元的事实。三、根本不存在我拖欠邓明辉材料运费和李彬泥水工工人工资的事实。在庭审中 ...

还原告修路期间无故克扣及拖欠的工资及奖金、补助等修路期间计克扣１５个月，共计５０００元。５、如被告继续终止原告的修路工作也应按国家的法律规定，支付原告经济 合同约定的行为，而非原告所说的变更合同行为，应受法律保护。原告不服从被告的调整岗位，拒绝从事被告安排的工作，违反了双方的约定。故原告要求判令琼垦劳 ...

(2002)第X号仲裁裁决书，裁决被告应向原告支付每人加班待遇1276元并驳回原告的其他申诉请求。原告对该仲裁裁决书不服于是向本院提起诉讼。 原审认为，劳动 ，应受法律保护，上诉人和被上诉人之间解除劳动关系的所有事宜均应受该协议的约束和调整。该协议中并没有由被上诉人支付上诉人加班工资、拖欠工资补偿金、 ...

(2002)第X号仲裁裁决书，裁决被告应向原告支付每人加班待遇1276元并驳回原告的其他申诉请求。原告对该仲裁裁决书不服于是向本院提起诉讼。 原审认为，劳动 ，应受法律保护，上诉人和被上诉人之间解除劳动关系的所有事宜均应受该协议的约束和调整。该协议中并没有由被上诉人支付上诉人加班工资、拖欠工资补偿金、 ...