第一项请求的权利。另外，原告对于裁决书确定的一次性医疗补助金及一次性伤残补助金的计算方法无异议。 被告对原告提供的证据无异议。 被告未提供证据。 经审理 本院认为，原告同意支付被告住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金，对其第一项诉讼请求，本院予以支持。《工伤保险条例 ...

工资为103.32元。 庭审中，被告未能就其工资组成中绩效奖金、延时补贴的计算方法作出具体解释。 另根据被告提供原告出车情况表，原告2007年7月至 向原告发放夜班津贴1,407.60元。原告认为其月基本工资600元，低于最低工资，要求补发差额7,500元，因原告的月工资收入除基本工资外，还有出车补贴 ...

纠纷，故给予了对方一定的补偿， 庭审中，被告未能就其工资组成中延时工资的计算方法作出具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护 3月期间原告休息日加班170天、法定节假日加班17天，被告应支付原告休息日加班工资差额11,090.80元、法定节假日加班工差额2,218.16元。原告主张延时 ...

认为因没有员工签名故不予认可。 庭审中，被告未能就其工资组成中延时工资等的计算方法作出具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的 月期间原告休息日加班100天、法定节假日加班14天，被告应支付原告休息日加班工资差额5,982.41元、法定节假日加班工差额1,675.07元。原告主张2008年 ...

但认为因没有员工签名故不予认可。 庭审中，原告未能就其工资组成中延时工资等的计算方法作出具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的 6月期间被告休息日加班72天、法定节假日加班11天，原告应支付被告休息日加班工资差额3,696.75元、法定节假日加班工差额1,129.56元。现被告要求原告按 ...

但认为因没有员工签名故不予认可。 庭审中，原告未能就其工资组成中延时工资等的计算方法作出具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的 6月期间被告休息日加班138天、法定节假日加班16天，原告应支付被告休息日加班工资差额12,131.7元、法定节假日加班工差额2,813.15元。现被告要求原告 ...

。6、武陟县XX纺织有限公司证明一份。7、焦作市XX物贸有限公司证明一份、工资表3张，以证明杨某某护理人员误工情况。8、雷XX、王XX 元，被告郝某某应赔偿原告杨某某x.11元。 二、雷某甲赔偿费用计算方法 （1）医疗费 4901.73元×30%=1470.52元 （2）护理费 4454元/年÷365 ...

安排每周工作6天，每天实际上班时间为9小时。被告处工资结算方法采用计件工资制，被告已向原告发放工资至2009年12月。2008年1月至2009年12月期间 延长工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处采用计件制发放工资 ...

安排每周工作6天，每天实际上班时间为9小时。被告处工资结算方法采用计件工资制，被告已向原告发放工资至2009年12月。2008年1月至2009年12月期间 延长工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处采用计件制发放工资 ...

元。原告张某甲系河南超威有限公司职工，其2009年10月至2010年3月的工资分别为：1936.50元、2018元、2702元、2172元、1061元、2874元，该 元。⑵、段宇辉、段志豪的生活费：参照标准及计算方法同张素芳，分别计算5年和8年共计计算13年，再除以扶养人数两人再乘以20%的伤残比例 ...