必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该点请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅 类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定500元的待岗生活费合理，并因此驳回劳动者的诉讼请求。金泰公司不知一审 ...

必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该请求不予支持。 对于潘某某的工龄计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅 金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理， ...

单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅 公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同是错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫 ...

证实，并经庭审质证属实，足以认定。 甘州区法院认为，武威铁路分局将张掖康乐小区X号楼四单元X室的房屋扣除薛某儿及其妻工龄及其他优惠政策后，以x 元，两人取款合计5149元，与当日交款7879元还相差2730元。原二审判决在认定支付房款者时基本采用了间接证据，认为各间接证据相互印证而形成了完整的证据链条 ...

规范性文件，应适用闽政(1998)X号文件；3、被上诉人除了发放医疗费5000元及工龄补贴外，没有依照闽政(1998)X号文件第二条第一款第一项第3目的规定 13、14、18与本案审查的事实无关联性，不予采纳。 经审理，本院可以认定如下事实：屏南县酒曲厂是国有小型企业，屏南县人民政府根据国家有关政策， ...

故本院予以确认。 被上诉人勒流经济发展总公司和顺德市X镇钢窗灯具厂答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 被上诉人勒流经济发展总公司和顺德市X 中勒流镇政府认为顺德县X镇钢窗灯具厂所作出的除名决定手续完备，刘某某的工龄因被除名而终止，故不能享受职工退休待遇，并告知刘某某就其 ...

胡某乙档案(复印件)内的开除处理决定、文件收执单(送达证明),认定胡某乙受到过开除处分,其连续工龄最早只能从其1988年1月参保缴费开始计算，且视同 。复函意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间”政策的规定,依法予以支持;襄阳市人社局批准从2011年5月起按 ...

通知》的相关规定，对已办理退休手续的原劳动合同制工人，需要重新核定其连续工龄和基本养老金待遇的，要按现行退休审批程序进行核定，具体由企业进行初步审核 条件和当时的政策规定计算养老金待遇，最后由劳动保障行政部门审定。故原告以其工龄及身份认定有误为由要求更正，并由社会保险经办机构更正其退休待遇。应按该通知 ...

当事人主张权利或对方当事人同意履行义务的，申请仲裁期间中断，张某某2002年被买断工龄，2003年12月21日与被告单位签订解除劳动合同书，此时应视为劳动关系解除之 没有因果关系。卷宗有双方签订的解除劳动合同书、自愿买断工龄申请书、领款凭证等证据在卷佐证，足以认定。上诉人周某甲、周某乙上诉理由不能成立 ...

，工龄时间按解除劳动关系职工在本企业实际工龄时间每满一年计发一个月工龄补偿费。争取在2008年8月1日前发放到位。7月29日,黄××等人又到望城 “四费一金”问题，不属于人民法院审理的范围，本院不予处理。 综上，原审判决认定事实清楚，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》有误， ...