、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳动一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。本案 一点，法律还规定承揽人对定作物享有法定留置权。故在实践中正确区分究竟是承揽还是雇佣最根本的区别还在于：①所从事的工作是否具有特殊性，是否需要特殊的工具 ...

判决。 原审被告昆明现代汽车修理厂称：1、在事故发生地的范围内有四家不同的单位在共同使用，各自进行生产经营活动。一审判决认定“胡某某为吴某某在昆明现代汽车 条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。吴某某无证据证实胡某某对其承包的工程有相应的资质，故吴某某应按照上述规定承担连带赔偿责任。而吴某某上诉称昌某某 ...

料的垄断，也没有干预、阻止其他人从事相同的生产经营，更谈不上破坏正常的经济秩序。同时，从事这些生产、经营活动，并不是利用所指控的“大众帮”的名气才获得的，而是 喊的人斗殴而致徐某己受伤要索取医某而引发的，只能按罪责自负的原则由实施该罪的行为人承担相应的责任，被告人徐某甲依法对此次犯罪行为不应承担责任。 ...

产生的任何法律责任和经济连带责任，甲方不干涉乙方正常的生产经营管理。协议还就双方的权利、义务、经营风险的控制、违约责任等事项进行了约定。被告龙灰公司法定 铲车劳务费x元。根据合伙人与龙灰公司签订的租赁经营协议书，合伙人以龙灰公司的经营资格和凭证等，对外以其名义进行经营活动，并向龙灰公司支付一定的费用。 ...

某某公司。某某公司总共约20人，他们在某某公司从事过芯片的研发、生产、销售工作，对业务熟悉，积累了大量的工作经验，到某某公司不需要培训，可以立即开展工作 月通过网络应聘进入某某公司任会计，职责主要负责公司总账的编制工作。张某某负责公司全部的日常经营活动，公司产品的研发由几个主管负责，如刘某某、张某某、 ...

场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣，反之，则为承揽。本案中 ，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的 ...

不是承揽人，但该公司在被告马某承揽的空调安装工作中也获取了一定的利益，应当在其所获得利益范围内承担相应的民事责任。两原告陈某某、江某某诉请其子 、指导、并及时掌握情况。”《安全生产法》第38条规定：“生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查，对检查中发现 ...

/年。 本院认为：方城县X镇王某砖厂的出资人李某甲为砖厂业主。在没有办理有关证照情况，开展生产经营活动，不具备合法经营资格，其招用劳动者为非法用工。其收益 ，明知使用较粗木杠具有高度危险性，而仍然使用，导致事故的发生，也有一定的过错，自己应承担相应的责任。根据《工伤保险条例》第六十三条和《非法用工单位 ...

和服务商标的使用范围内均应当受到与其相应的法律保护。虽然段某甲较之被告注册时间早、并且均从事服装生产，但根据现行的商标国际分类标准，第25类注册商标 ”商标的真正权利人，依法应享有“段某”商标的专用权和禁用权。被上诉人在经营活动中的行为已严重损害了上诉人的合法权益，依法应属不正当竞争行为。一审判决事实 ...

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故作为 八十六条之规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，导致发生生产安全事故给他人造成损害的 ...