了本案。现已审理终结。 一审法院审理查明：2005年12月1日，原、被告签订劳动合同书，约定合同有效期为l年，自合同签订之日算起，其中试用期为l个月 的工资，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间 ...

、由被告支付原告工资1354元；二、对原告要求撤销解除劳动合同通知书的申诉请求不予主张。 一审法院认为，原、被告所签订的《劳动合同书》是双方当事人 的决定，被上诉人支付上诉人从2007年9月14日起至本案结束期间的工资及拖欠工资总额25%的赔偿金，诉讼费及仲裁费由被上诉人承担。 本院审理查明的事实与 ...

油耗过高问题视而不见，其不作为也是酒店重大财产损失的原因，因此原告依法解除劳动合同，合理合法。就社保金而言，虽然原告未依法办理社保，但应缴纳 年5月份起停发了被告的工资。 湖南省国际影视会展有限公司与原告湖南省国际影视会展中心有限公司系同一公司。 以上事实有当事人陈述、劳动合同书、湘劳仲案字[2008 ...

单位聘用临时工参保问题的复函，参保单位办理补缴业务，应提供参保单位与职工签订的《劳动合同书》，所以原告不属漏保人员，故对原告要求第三人平桥区企业养老保险 处经营困难，本人被迫自谋生路，并没有与九店经营处解除劳动关系，九店经营处仍对本人按照职工对待，正常升工资。原审和仲裁部门均认定本人和九店经营处存在 ...

支付2004年11、12月的工资予蔡某某，该事实双方均没有异议。乐童公司、胡某某认为蔡某某提供的《劳动合同书》、《解除劳动关系协议书》、《关于公司与 的时间是2004年12月2日。该日期是解除劳动合同之日，是日虽然解除劳动合同，但乐童公司拖欠蔡某某的工资、加班费等款项何时支付尚未确定，只有确定了支付 ...

，其它条款不变。２００５年１２月２０日，甲、乙双方重新签订土地承包经营合同书。确定：承包期间，乙方将聘用现在乙方在职的全部腰果场正式员工（含已办理 召开腰果场职工代表会议，讨论职工安置方案，结论：到会代表同意解除劳动合同并按工龄和每月３５０元工资标准计发一次性经济补偿金等。同年８月２８日商务局在黄某 ...

某某、吴某某、吴某某、朱某某、刘某丙、王某壬等１６名被告续签《劳动合同书》，合同期限自２００５年８月１日至２００６年７月３１日。另１８名 时，度假中心仅同意３６名被告辞职而拒绝结算３月份工资，还要求被上诉人尽快离岛。应认定双方经协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付某济补偿金。度假中心同意被上诉人辞职 ...

合共400元。 原审法院认为：兴桂公司、郑某某于2003年5月1日签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方 规定》第十五条规定，兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反 ...

，本案已审理终结。 原审判决认定，双方所签“劳动合同书”符合法律规定，为有效合同。合同订立后，上诉人于1998年5月开始调整工资结构，将住房补贴列入工资 劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案的通知存在，由于被上诉人在上诉人 ...

六建筑工程公司工作；1992年12月25日与该公司签订了《佛山市全员劳动合同制工人劳动合同书》；1997年5月，广东省第六建筑工程公司通过产权制度改革，注册 收取劳动者押金、拖欠工资(奖金)，被告不履行法定职责处理第三人的违法行为，是行政不作为，因其未能向本院提供该请求事项是属被告劳动监察法定职权范围 ...