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被告双方劳动合同于2009年6月30日已经自然终止,对于被告要求恢复劳动关系请求不再处理。原、被告对于一审判决均不服,遂向上海市第一中级人民法院提出上诉 为证。 本院认为,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满终止,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中,经法院生效判决认定原告系违法解除与被告劳动 ...
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、法定节假日加班工资900元、2008年7-9月高温费590元、解除劳动合同经济补偿金6000元、解除劳动合同赔偿金x元。2009年8月24日,该会嘉劳 劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应当按照经济补偿二倍支付劳动者赔偿金。2008年12月17日,被告以 ...
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公司职工。 被告熊某某。 原告某某光电科技有限公司(下称某某公司)诉被告熊某某经济补偿金纠纷一案,本院受理后,依法由审判员陈曰良独任审判,公开开庭进行 劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。被告进原告单位工作后,担任销售业务人员 ...
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规定,原《劳动法》规定劳动合同自然终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此被告只需支付原告一个月经济补偿金,被告已于2008年6月27日 原告缴纳各项社会保险,是否应该补缴。 针对以上焦点,本院作如下评判: 1.原告提交渝劳社函[2004]X号文件证明重庆市劳动和社会保障局已于2004年同意 ...
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依据《违反和解除劳动合同经济补某办法》第三条之规定,本案用人单位不属于克扣和无故拖欠劳动者工资,也不是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬情况 桂林高新支行),上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状上诉期届满七天内未预交上诉费,按自动撤回上诉处理,本判决即发生法律效力。 审判员林俊 审判员龚扬婷 ...
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法定标准,予以支持。因双方并未签订书面劳动合同,不存在支付额外经济补偿金情况,故对原告要求支付额外经济补偿金请求不予支持。另被告辩解双方已对终止劳动关系 当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,最多不超过十二个月。 ...
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相关同事及医院工作人员证明。(2)邹某某在回复客户咨询时作出不符合合同约定回复,以致客户产生了重大误解,使友邦佛山支公司花费了大量时间人力安抚客户 规定,劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。据此,本案双方之间合同期满自然终止,友邦 ...
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4053.75元、补足寒暑假工资5250.00元、2002年9月至2003年1月奖金1300.00元和失业(略).00元。 其后,该仲裁委员会于同年7 《中华人民共和国劳动法》若干问题意见第39条规定,用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。所以,原审判决被上诉人不需 ...
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不当。1、原审法院依据劳部发[1995]X号文规定,认定用人单位可以不用支付劳动者经济补偿金是错误。该文件指是合同期满后,双方以后没有形成事实上 清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(一)项规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费50元,由上诉人杜 ...
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符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其 ...
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