劳动合同无效没有法律依据。原告个人提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位不用支付经济补偿金。二、根据双方签订的劳动合同规定，原告工资已包含法定节假日 1992年11月进厂工作，1993年12月转为企业内部集体固定工，未经劳动保障部门备案。2001年5月企业改制，卫生纸厂从贵糖（集团）股份有限公 ...

但其前提是在支付经济补偿金时不得支付赔偿金，故对原告此项诉讼请求不予支持，同时对被告不同意支付赔偿金的主张也不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...

商南县扶贫局农业综合开发办公室部分干部集资及银行贷款成立双丰工程队，性质为“个人独资企业”，2003年5月，原告余某到双丰工程队从事装载机驾驶工作，当月工资200 提出异议没有道理。双丰工程队因自主改制与余某解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，双丰工程队应支付余某经济补偿金。一审判决依据余某在双丰 ...

劳动合同终止后，被告已支付原告经济补偿金11,445元。 另查明，因原告要求被告缴纳城镇社会保险费，被告通过关联企业上海神华染纱有限公司（以下简称神华 支付了不续签劳动合同的经济补偿金，被告没有违法解除劳动合同，无需向原告支付解除劳动合同的赔偿金。同时，劳动合同到期不续签也不属于劳动合同法规定的需要 ...

缴纳社会保险费，故原告可以与被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿，但经济补偿的年限应从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日，即2008年1月 为：被上诉人安阳市谦和染料化工有限责任公司于本判决生效后十日内给付上诉人王某某经济补偿金650元。 二、维持安阳市北关区人民法院（2009）北民一初字第X号 ...

某某于2004年开始在被告处工作，双方于同年5月14日签订期限为1年的固定期限劳动合同。后因被告企业改制，双方在同年7月1日，重新签订了劳动合同，将 工资的上诉请求，本院不予支持。而上诉人提出应按实际工作年限支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定第三款规定，本法施行之日存 ...

在审理过程中，原告于2011年12月5日向被告发出解除劳动通知书，并要求被告支付经济补偿金。被告收到后双方就经济补偿等未达成一致。 另查明，原告已自行缴纳养老 提起诉讼。故对原告第六项诉请，本院现不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款、第十四条第二款、第二十六条第一款第（ ...

。 原审判决认定，谢某于1983年经招工到内配厂工作，2004年内配厂改制，谢某继续在原车间工作，新立恒星公司对谢某用工，恒星公司代发工资 为11845.10元错误；谢某主动提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不应向其支付经济补偿金，原审法院判决支付4837.65元解除 ...

，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十 计算为13219.80元错误；李某主动提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不应向其支付经济补偿金，原审法院判决支付5477.65元解除劳动关系 ...

解除合同前系餐饮系统职工，参照2002年河南省国有企业餐饮业在岗职工平均工资为6928元计算，饮食公司应支付某付某经济补偿金数额为28×577＋577÷2＝x元。《 第二十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华 ...