二级伤残人，由其姨妈王某丁护理。王某丁为中华市场四区商户。被告提供的卫生管理制度、安全教育记录等，原告否认。被告提供的几个学生的证言显示姜某甲在餐厅买 》第九条第（一）项有关学校的校舍、场地、其他公共设施不符合国家规定的标准或有明显不安全因素的，造成学生伤害事故，学校应当承担相应责任的规定，被告的餐厅 ...

元，符合法律规定，应予准许。据此判决：一、王某某要求嘉德置地管理(上海)有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金人民币51,962元及50%额外赔偿金人民币25,981 公司在决定解除劳动关系之后同意王某某报销住宿补贴，是基于企业内部的福利制度，并不能推定员工旷工行为自然转化为合法休假。嘉德公司根据王某某 ...

，也符合法定程序。上诉人生产的浸渍胶膜纸饰面刨花板是被列入实行生产许可证管理制度中的产品，必须取得生产许可证后才能进行生产和销售。但上诉人未取得生产 ，考虑到上诉人的违法情节及认错态度，在法定处罚幅度内选择了最低的处罚标准。被上诉人作出的行政处罚适用法律正确，处罚适当。原判正确，故请求予以维持。 本院 ...

的公共财物被侵吞，系被告人滥用职权的结果。本案被告人的行为直接侵犯的是国家的人事管理制度。被告人刘某某的辩护人辩称，本案不应以贪污罪定性。理由：被告人刘某某1、 工资改成焦某×。2005年10月份，焦某某说焦××的手续已办好，按新工资标准造表开资并让把焦某×改成焦××，工资本办好后，其交给了焦某某。 ...

省某某市某某区。 委托代理人李某某，上海某某律师事务所律师。 被告某某物业管理(上海)有限公司，住所地上海市某某区X路。 法定代表人黎某某，职务董事长。 委托 ，不同意支付原告高温津贴。1998年至2005年期间，其公司未规定年休假制度，本院同意支付原告年休假折薪。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为 ...

向公司出示了不同的二级甲等医院出具的病情证明单。根据公司《人事管理制度》、《公司请休假管理规定》、《员工奖励与惩罚条例》的规定，张某某的行为已 劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。某某公司应按照张某某的工作年限及月收入标准支付赔偿金9,225元。同理，某某公司应支付张某某2009年3月1日至2009年 ...

，上海市卢湾区劳动和社会保障局向被告出具《企业实行其他工作时间制度的批复》,载明同意被告处服务员、餐厅管理人员等实行以季为周期的综合计算工时工作制。 王某 实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内的总实际工作时间超出法定标准工作时间的，超出部分应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ...

技术培训和指导；根据转让设备所生产出的空心隔墙条板产品要符合国家建设部发布的行业标准（x－1999）；技术转让费3500万元，支付方式为：1999年12月份支付500万元， 、加工件标准价格4册、外购件标准价格4册、外协加工件业务书4册、销售管理1册、售服工作管理制度及应知应会1册、售服档案1册、专利 ...

凯隆达公司自2008年1月14日始至继续履行之日止，按每月x元标准（其中国家票款补贴7160元、燃油补贴1300元、运营收益损失3540元）赔偿姚某某 产权归姚某某拥有，费用姚某某自理。姚某某应严格遵守执行公交公司运营管理制度、车辆安全技术管理制度、司机制度、乘务员制度等。并服从凯隆达公司的统一管理和 ...

股份有限公司到本案原告公司，虽然公司的名称、结构发生了变化，但控制股东、经营管理制度等均没有实质性的变化，围绕取得的进出口经营权，公司的经营范围、出口业务 正洋物产股份有限公司与原告正洋公司混淆为一个公司；计算价格时参照物不是同一标准，计算方式错误，在计算销售成本时，不应仅包括原材料采购总价、手续费、 ...