能去与被告相关的行业工作，但原告从事量身定做及相关工作30多年，被告应当按照合同约定支付原告竞业限制补偿金，但原告多次与被告协商不成，原告于2008年4月 岗位，原告在2006年11月请一个月假后自动离职。原告是河南新乡人，不是江苏总部招用，不属于外派人员，没有驻外补贴，原告在进入公司复试时，关于待遇 ...

工作。被上诉人所出具的所谓证据：会议记录、处理决定，全是被上诉人单方做的，没有任何人告知上诉人，一审判决将此作为有效证据予以采信是完全错误的。请求 元办理劳动保险的费用；被上诉人单位于1999年11月22日也作出了同意上诉人自动离职的决定，从被上诉人1999年11月12日的会议纪要内容看，显示上诉人 ...

某甲未按照单位文件的规定与河南花园塑料制品有限公司签订劳动合同，河南花园塑料制品有限公司已按照自动离职处理，因河南花园塑料制品有限公司未提交其将职工与单位签订 细则》规定，被上诉人谢某甲从1998年8月份起已自动离职。但是，上诉人河南花园塑料制品有限公司没有提供其已经将花塑字［1998］X号文件送达谢 ...

通知书。 被告郑某市第三建筑工程有限公司辩称，一、被告与原告原事实上的劳动合同关系已于1996年因原告以自动离职方式辞职而解除，之后被告因双方已解除劳动合同关系对 的收入数额是当时被告前身的职工收入的十倍以上。被告对原告对工作的选择没有任何意见。现在被告在改制后刚有一点起色，改制后的股东四处借钱想办法 ...

期满前一个月内向化轻公司提出申请，否则化轻公司有权按自动离职处理，期满后单位一直没有给刘某某安排工作。2002年4月，原化轻公司进行改制， 范围，刘某某要求民爆器材公司缴纳，不予涉及。刘某某要求与民爆器材公司解除劳动合同，要求民爆器材公司支付经济补偿金与额外经济补偿金，因该项请求未经劳动仲裁前置程序， ...

帮家里打理事情等原因向被告提出离职申请的事实； （2）模具损失单五份，用以证明原告因疏忽大意给被告造成损失，被告据此没有发放原告9月份工资； （3 经济补偿金528元。原告不服裁决，遂诉至本院。 本院认为：用人单位应根据劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬，被告未依法支付原告2009年9月份工资， ...

期满前一个月内向化轻公司提出申请，否则化轻公司有权按自动离职处理，期满后单位一直没有给原告安排工作。2002年4月，原化轻公司进行改制， 住房公积金不属于人民法院管辖范围，原告要求被告缴纳，不予涉及。原告要求与被告解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金与额外经济补偿金，因该项请求未经劳动仲裁前置程序，故 ...

第X号《关于对鲁某某同志的处理决定》，决定解除鲁某某同志的劳动合同，按自动离职处理。2003年南阳市政府出台X号文件，明确了玉器厂的改制政策。2004 改制，在安置原南阳市玉器厂（含二玉转过来）的在册职工时，对原告问题没有进行处理，因此本案中原告诉请的问题系企业改制遗留问题，不属于人民法院受理民事诉讼 ...

年lO月9日出院后，没有到单位报到，也没有向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与 张某表示同意从其向人民法院起诉解除劳动关系时即2008年11月30日为双方解除劳动合同之日。 本院认为：张某在上班途中发生交通事故受伤，并于2007年8月被 ...

上班，期间既无签订劳动合同和缴纳个人养老、失业金，也从未要求上班，根据《企业职工奖惩条例》第18条规定，决定将王某某按自动离职处理，请洛阳市建筑工程 自动离职和在2003年1月已作出对王某某按自动离职处理没有事实依据，应认定双方目前仍然存在劳动关系。 关于城建集团是否应从2003年1月起每月发给王某某 ...