依法不应支持；原告要求一次性支付生活护理费到其70岁，共计12.6万元。不但没有法律依据，也无事实根据。被告方提交的证据证明原告出院后在电子游戏厅打工上班 伤残鉴定费、劳动能力鉴定费、工伤认定调查实际支出费、交通费的收据、有原被告签订的用工合同、有勉县人事和劳动社会保障局工伤认字（2006）第X号勉县 ...

，发有“任用证”和“试用证”的民办教师参加了职称评定，被称为“计划内民办教师”。没有评上职称的，被称为“计划外民办教师”。“计划外民办教师”是清理出学校的对象。 原告崔某某均未签订书面用工合同，原、被告双方不存在劳动关系。其要求二被告为其缴纳养老保险金并每月按2000元发放生活补助没有法律依据，其诉讼 ...

，直至2009年10月3日离职，期间原告从未与被告签订过任何某同，原告也没有安排被告进行任何某年休，故不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经 本院予以确认。对原告诉称，其与被告之间实际已签订过书面劳动合同，虽提供了外来从业人员用工（综合保险）备案登记表予以证明，但该登记表并不能反映原、被告之间 ...

德公司2009年8月12日将联创化工三期设备及管道绝热工程承揽给韦韦，合同约定出现安全事故由韦韦承担全部责任，加盖有中德公司印章。 本院认为，被告人任 的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，由于某韦作为自然人没有用工主体资格，该用工主体责任某当由中德公司承担，故 ...

。 上诉人孙某某因与被上诉人中国农业银行南乐县支行（以下简称南乐农行）劳动合同纠纷一案不服河南省南乐县人民法院（2009）南民初字第X号民事裁定，向 农行没有按照劳动合同约定缴纳养老金，故本案是履行劳动合同出现的纠纷，属于人民法院的受案范围。原审认为，纠纷属于中国农行系统在企业经营体制改革和劳动用工 ...

、乙（即原告）双方协商一致，派遣期限内，因任何原因用工单位与甲方之间的劳务合同解除或终止的（包括但不限于用工单位拖欠甲方管理费被甲方通知解除双方劳务合同的） 年7月1日探亲假。2009年7月1日以后，原告未至被告ｘ公司报到亦没有向该公司请假。被告ｘ公司从2009年4月14日起按照每月960元的工资标准 ...

审理查明：2008年农历正月十九日，原告到被告开办的“富康家具厂”务工，双方未签订用工合同，已形成事实上的劳动关系。2008年4月16日下午5时左右，原告在 法律规定、程序合法。上诉人要求对终局的劳动能力鉴定结论再进行司法鉴定，没有法律依据，二审法院不应支持。为此，请求驳回上诉、维持原判。 本院经审理 ...

用工单位的工作岗位为PG（临时促销员）……乙方被派遣在用工单位期间的月工资为税后每月760元，由甲方以人民币支付……”。被告一实际工作地点在青岛市。2008年 原告提供的证明表示没有异议。 原告、被告二确认被告一2008年11月11日至2009年1月8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、 ...

家和花园建筑工程施工合同。2003年10月28日，二建公司委托代理人李某丙（该公司项目经理）与李某甲等签订了通许县家和花园用工承包协议书，即将家和 3万多元。其与本案纠纷无关。 通许县人口和计划生育委员会当庭辩称：其与本案没有任何关系。 二审查明一审认定的基本事实无误。 本院认为：关于李某甲等施工的 ...

和社会保障局提供的证据有： 1、个人独资企业营业执照。证明原告永川市鸡冠石煤矿具有用工主体资格。 2、宋某某的身份证复印件。证明第三人宋某某是具有就业资格 2005]X号工伤认定决定书是错误的。其理由是：第三人宋某某与原告没有劳动合同关系；重庆市疾病预防控制中心作出的《职业病诊断证明书》是错误的，不能 ...