记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等。被告晏某请求人民法院确认原、被告之间从1996年8月28日至2005年3 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

日前回厂报到，解决承包协议和2001年12月31日后未回厂报到的有关事宜。考勤记录表中，2002年4月17日、4月18日、4月19日、4 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”。 ...

日前回厂报到，解决承包协议和2001年12月31日后未回厂报到的有关事宜。考勤记录表中，2002年4月17日、4月18日、4月19日、4 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案 ...

向吴某发放有工作牌，接受福建十方广西分公司的管理，虽然没有相应的对吴某的考勤记录，但参照原劳动部[2005]X号《关于确定劳动关系有关事项的通知 法律与事实，做出错误裁判。1、一审法院认定青秀区人民法院移送兴宁人民法院没有依据。根据法律规定，被上诉人及其代理人应当亲自到青秀区人民法院办理立案手续，否则 ...

如因其它工作原因耽误早晚不能打卡的，第二天上午上班后都需在《员工早日常考勤记录表》中填写事由，并由部门经理签字确认；员工因故不能上班，需按公司规定 20日。其后至2011年5月期间，冉某未再到服务单位签到上班和参加培训，也没有向所在部门经理请假并征得同意。重庆某某公司以冉某长时间不到单位签到上班为由， ...

事实和依据存在，即使双方合同有约定，原告要求被告支付劳动合同未履行部分的工资没有法律依据，并且超过了原告的实际损失。 被告反诉称：李某作为主管行政的 总裁无故缺席物业会议达10余次等为由，解除与李某的劳动合同，并提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据予以证明，证据 ...

，同年7月13日离开。与被告曾是同事关系，被告比其早进公司工作，没有签订合同和缴纳社保，每月月底发放上月工资，现金签字领取。证人李林陈述：其在 他劳动者的证言予以证明双方存在劳动关系，已经完成其举证责任。而原告拒绝提供工资发放记录、考勤记录等应由其承担举证责任的证据，应当承担举证不能的不利后果。故本院 ...

单位工作，岗位为模具师傅，月工资2500元，每月以现金形式发放。原告在职期间，基本上没有休息天，2009年3月26日至2010年3月31日延时加班264个小时、 关系。 对原、被告争议的加班时间，因被告未能向法院提供2010年4月的考勤记录，本院根据原告的陈述认定原告4月27日至30日期间，延时加班4 ...

月8日的邮件由原告本人签收，9月15日的邮件由原告母亲签收； 五、考勤记录，证明原告于2008年1月1日至7月31日实际出勤138天； 六、 奖的请求，理由正当。被告以公司经营亏损为由，不同意支付原告年度绩效奖金，因没有提供充足证据予以佐证，本院不予采纳。双方对计算年终奖的工资标准为4334.70元无 ...

： 1、仲裁裁决书，证明原、被告间的劳动争议已经仲裁前置程序;被告对真实性没有异议； 2、被告营业执照及工商登记材料，证明被告主体资格及被告注册地为上海市金山区 为5000元，系由被告支付；被告认为，没有银行盖章确认，对真实性未予认可； 7、原告自己制作的考勤记录，证明原告的加班情况；被告认为，原告 ...