两班倒，每班12小时，双休日也不休息，但不依法支付加班工资。原告每月工作时间远远高于法律规定，严重影响了原告的身心健康。原告于2008年3月13日委托 对员工并没有确定每天的工作定额，被告在计算原告的工资时按照基数、系数和日数计算工资，这种计算方式并未考虑平时延长、双休日、法定节假日的加班工资，其行为 ...

300元，年终奖2135元。原告提出年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、节假日加班津贴及高温费等，被告认为发放给原告的工资、津贴及奖金是以劳务费的 、根据劳动部《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低 ...

元，年终奖2135元。吴某某提出年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、节假日加班津贴及高温费等，湘雅医院认为发放给吴某某的工资、津贴及奖金是以 。 五、根据劳动部《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低 ...

同意支付给原告4104元生育津贴。原告是不定时工作制，担任加油站站长期间在加油站居住，工作时间由自己安排，加班需要公司审批才能进行，因此，原告不存在加班。原告违反公司 1月、2月、5月、6月、7月、9月、10月份在法定节假日工作的员工，均有加班工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当 ...

其存在同工不同酬的情形存在，不予支持。被告违反《中华人民共和国劳动法》的规定，延长劳动者的工作时间应按照原告在河南师范大学后勤服务集团校园管理中心 年11月止（共57周，114天，即650÷30×114×2=4940元）期间节假日加班工资（依法应双倍计算单日工资，共计x.67元+4940元=x.67元 ...

多次变更合同内容和迟延支付工程款项。由于兆吉公司的违约，直接导致我公司工期延长，增加了我公司的经济支出。现兆吉公司仍然拖欠我公司工程款项60万元。 （包括春节等法定节假日）。工程质量标准：合同工程同时满足工程项目创优要求。合同价款：920万元。竣工验收按专用条款第32条规定：竣工验收及竣工时间按地下一 ...

是1961元；郭某某9月、10月节假日共加班14天，乘2倍，即节假日加班工资是1865元；以上两项合共加班工资是3826元。郭某某要求电子公司支付 不遵守招聘时的约定，更不遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，任意延长劳动者的工作时间，同时还克扣劳动者的加班工资，拒付休息日的劳动报酬，因此郭某某与电子 ...

一般代理。 上诉人（一审被告）河南四建股份有限公司（以下简称：四建公司）。 法定代表人黄某，董事长。 委托代理人李某，该公司基础路桥分公司书记，代理权限：特别授权 单位应缴纳的社保费x.37元。依法应由四建公司缴纳。2、延长劳动时间、休某、节假日等的加班费实际上未发放。所谓的清欠保证是四建公司以不签字 ...

元的处罚决定。同年8月16日，原告解除与被告的劳动关系，双方办理了工作交接手续。之后，被告以原告为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、裁决被申请人支付双倍工资6905元；2、支付法定节假日加班工资165元及延长劳动时间的加班工资858元，3、补缴社会保险；4、支付因加班回家 ...

的计薪时段为每月的1日至30日，发薪日为下月的10日，如遇节假日则提前一个工作日发放。员工的工资中已包括国家规定的应由公司支付的各项补贴、 ，故原告2007年的年终奖是根据原告3个月工资数额结合原告2007年在被告单位的具体工作时间计算的。为证实年终奖的事实，原告还申请证人出庭作证。被告对证人证言不予 ...