补发误工费的请求，认为原、被告双方已于2009年3月15日解除了劳动合同，故补充要求原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。仲裁委员会经审理后于2009年9月3日作出 九条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的 ...

在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、为申请人办理失业保险金等申领手续。 款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，解除劳动合同的 ...

原告不予安排工作起；原告解除劳动合同程序违反法律规定，原告解除劳动合同系被告患病期间，用人单位没有经过工会便自行解除劳动合同出现违法。 根据原告和被告的 。被告姬某某在原告处工作期间，2007年度、2008年度连续两年担任原告单位职工代表大会代表。2008年7月，被告姬某某因患腰椎间盘突出症休息，出院 ...

。劳动合同约定，在聘用期间，劳动者违反计划生育政策的，用人单位可以解除劳动合同。被告到校后，在与一名女子同居期间生育一子。后与该女子领取结婚证后又再次 合同的法定条件。其解聘被告的行为无效。原告所诉主张不能成立。本案原告违法解除劳动合同，给予被告相应的经济补偿亦属当然。因此原告应参照《违反和解除劳动 ...

应加付应得工资收入25%的赔偿费用，所以，恳请贵院在一审法院确认被上诉人违法解除劳动合同的事实上，判令其支付上诉人应得工资收入25%的赔偿费用。 上诉人昆明 。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...

开除处分。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，惠而浦公司对林某甲作出辞退处理， 月31日因盗窃公司物品而违反劳动法的相关法规以及公司的劳动纪律，因此被公司违纪辞退，林某甲的违法行为与其工作年资并无任何联系。2003年10月31日 ...

佛山市顺德区人民法院举证通知书》第四条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 的劳动合同应当向赵某支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金及违法解除劳动合同经济补偿金，由于赵某在圣特斯厂工作未满一年，应按一年的标准支付 ...

。上诉人以被上诉人未退还钥匙为由扣发被上诉人工资，但由于是上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系在先，故其以此为由扣发劳动者的工资无理，原审对其请求 十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。被上诉人未经上诉人准许，私自盗走上诉 ...

将原告辞退，无事实依据和法律依据，被告的辞退行为违法，依法应对因其无故辞退原告并导致原告提前解除劳动关系的结果承担相应的法律责任。根据原告在仲裁及 合同的后果。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，应向劳动者支付一次性经济补偿金。为此被告依法应向 ...

劳动合同协议书》；2、判令南车长江公司与武昌车辆厂共同支付其违法解除劳动合同关系的赔偿金x元(2500元×22个月×2)；3、判令南车长江公司与 标准的部分。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以 ...