，该委未予受理。诉讼中，马某表示，在本案中不再要求施捷达通公司赔偿未足额缴纳社会保险的损失。上述事实，有不予受理申某通知书、申某、工资表、奖金 基本工资的情形下，以马某擅自离职为由拒绝支付，缺乏事实及法律依据。诉讼中，马某愿意通过其他途径解决施捷达通公司未足额缴纳社会保险的问题，不再主张该项的赔偿金， ...

2002年3月至今的生活费；按一次性解决的方法终止劳动合同。后又补充诉讼请求，请求判令被告赔偿因无法补交养老、医某、失业保险的经济损失130000元；双 信息资料；新郑市社会医某保险中心证明；原新郑地铁分局出具的劳人科对离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市 ...

离岗手续，离开公司。7月23日原告雷XX在注明拒绝签订合同的理由后，办理了离职相关手续。2009年7月26日，原告雷XX向重庆市X区劳动争议仲裁 支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医某保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人 ...

离岗手续，离开公某。7月22日原告孙XX在注明拒绝签订合同的理由后，办理了离职相关手续。2009年7月26日，原告孙XX向重庆市X区劳动争议仲裁 原告该项诉讼请求，不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医某、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人 ...

。现起诉来院，要求被告赔偿原告：1、2年8个月的每月加班费4天×32个月×50元/天×3倍罚=x元；2、2年8个月的离职补偿：3个月×1500 人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项、《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，裁定如下： 驳回xx的起诉。 本案不收取案件受理费 ...

法院审理查明事实一致。 本院认为，关于上诉人某某提出“唐××未提供在公司的入、离职时间，不足以证明其主张，伤残鉴定是受伤3年后所做，鉴定结果不足以令人信服，唐 程序合法，故伤残鉴定可以做为证据使用。至于是否超过诉讼时效问题。唐××受伤后一直在与公司协商赔偿事宜，并提供了录音资料为证，故未超过诉讼时效， ...

拟证明原告与第二被告因工资问题未协商一致，所以未签订书面劳动合同，原告于2010年8月离开单位。 7、证人伍某证言，拟证明原告离职时间，但证人陈述不清 保险，因此，原告应当享受的失业保险待遇损失4032元（x％）应当由第二被告予以赔偿。第二被告主张某告经单位通知办理工作移交，仅于2010年9月1日办理 ...

上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...

五角整；三、韩某某、瓦房店市长兴玛钢铸造有限公司与判决发生法律效力后十日内，一次性赔偿大连长兴铸造工业有限公司为本案支付的律师费及因调查二被告侵权行为所 具备有“不为公众所知悉”的构成要件。申请人与韩某某之间是否存在口头保密协议的问题，双方均提供不同公司不同员工的证人证言，从证言的内容看证明的事实相反 ...

责任予以赔偿；双方还对其他事项作了约定。 2009年7月3日，某某服务社书面通知某某，决定提前解除劳动合同，要求某某在一周内办理相关离职手续， 人民调解委员会调解，达成如下协议：某某服务社同意就解除与某某劳动合同的相关问题一次性支付某某共计12,500元，某某同意接受该补偿金，一次性解决该劳动合同争议 ...