中没有“经双方协商”的字眼。另外，从劳动合同和离场通知书的日期可以看出，是辞退在先而麦某某签名在后。佛分公司一方面称办理失业证、社保卡后赔偿损失， 因原审法院在计算麦某某月平均工资时没有把奖金部分计算在内，故其认定麦某某离职前的月平均工资为997.04元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然证人 ...

个人股股金在企业生效经营期间不得提取；但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名或开除等情况，可根据企业经营情况，全部或部分退还给持股者或 选举或协商产生；职代会的职权为：对本所重大事件进行决策、正副所长任免等；职工离职退股按以下程序办理：本人申请、企业常设机构讨论、董事会讨论批准。章程还明确该 ...

证据、四被告提供的（略）打料活塞杆、浮动活塞设计图、证人证某、许某某辞退通知、上海东洋情况说明、本院及普陀区人民法院一、二审判决书等证据及专家鉴定意见、 并无被告许某某离开上海力劲后可不遵守保密条款的约定。故被告许某某在离职前后均应对其接触并掌握的涉案技术秘密承担保密义务。再次，被告许某某在1998年 ...

共和国劳动法》、《山西省劳动监察条例》、国务院《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违法违纪职工暂行规定》、山西省政府晋发(92)X号文、晋政发(92)X号文件 不能提供这些职工不与单位签订劳动合同的证据，也不能提供经批准离职、批准调离或辞退等法定程序已解除与这些职工原有劳动关系的证据，故这些职工仍属 ...

完成每月所分配各项任务；对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。”被告在2010年9月、10月、11月的销售业绩均为末位。 2010年 的顺利进行，请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。” 2010年12月29日，被告向郑州市X区劳动争议仲裁 ...

。2009年11月28日，被告要求降低原告的工资，因原告不同意，将原告辞退。原告工作期间被告也没有为原告办理各种社会保险，为此原告向沅陵县劳动仲裁委员会提起 ，于2009年11月28日签订了劳动合同终止协议。原告在签订协议后办理了离职交接手续，被告按原合同标准为原告结算了2009年10月18日至11月 ...

月18日以被告连续旷工6天为由，对被告按自动离职处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故原告 ...

年终奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年3月份已经离职，故要求驳回原告全部诉讼请求。 被告于都公司提供如下证据： 1、期限为 单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付 支持。2010年3月11日起，原告未至被告单位上班工作，原告认为被告口头辞退原告，被告对此予以否认，原告未进一步举证证明被告解除了与其的劳动关系。故 ...

工作。被告遂向原告出具了退工单，将原告辞退。被告的行为违反法律规定，诉请判令自2010年4月13日起恢复双方的劳动关系。 被告某某公司辩称，被告没有劝原告主动离职。事实上，被告结合原告的身体状况和工作环境，曾努力为原告调换合适的岗位。但原告态度强硬，不服从安排，不 ...