经济补偿金。根据马某与金泰德胜公司签订的劳动合同，马某在金泰德胜公司处工作的年限不足一年，故金泰德胜公司应发给马某相当于一个月工资的经济补偿金，并 ：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”金泰德胜公司《员工手册》第二十二 ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的， 年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以 ...
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并未有明显改观，我公司不得已调整其工某水平，侯某予以同意。但之后侯某消极怠工，累计旷工7天，向我公司提出辞职，我公司同意为其结算工某。但其至今未与我 的义务。关于侯某的加班工某问题，鉴于双方签订的劳动合同中已约定侯某每周某某时间为六天，月工某为8000元，故法院确认侯某的加班工某已经包含在8000元中 ...
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9日，原告伤残程度经福建闽中司法鉴定所评定，其面部挫裂伤后遗留条状疤痕累计达10CM以上，及外展神经损伤致双眼复视，均已构成十级伤残。该事故 9月21日”。莆田市恒盛鞋业有限公司提供职工参加社会工伤保险花名册X朱某参加工作时间为2010年9月11日月缴费工资额1250元。莆田市人力资源和社会保障局工伤 ...
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因被告向仲裁机构提出解除劳动关系而解除。关于原告陈述停工留薪期满被告没有提出继续工作，劳动关系自然终止的意见，没有法律依据，本院不予采纳。关于原告陈述被告在其 的经济损失。”以及第二十一条之规定“失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。” ...
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远远不够被告应得到的经济补偿，且经济补偿不能代替失业保险金，被告进入原告公司工作后，公司并未完全停产，只有部分人放假，原告未与被告签订书面劳动合同， 缴纳社会保险费。 《湖南省实施办法 第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年，领取失业保险金的期限为4个 ...
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，被告陈某某于2008年9月进入被告张家界奶业有限责任公司生产部工作，月工资为1300元。工作期间原被告未签订书面劳动合同，原告张家界奶业有限责任公司也未 社会保险费。 《湖南省实施办法 第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年，领取失业保险金的期限为4 ...
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《职工带薪年休假条例》第三条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 按照原告日工资收入的300%支付，即2709元(原告月平均工资)÷21.75天(法定月工作时间)×5天(年休假天数)×300%=1868.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无 ...
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《职工带薪年休假条例》第三条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 按照原告日工资收入的300%支付，即3510元(原告月平均工资)÷21.75天(法定月工作时间)×5天(年休假天数)×300%=2420.69元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无 ...
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《职工带薪年休假条例》第三条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 按照原告日工资收入的300%支付，即2883元(原告月平均工资)÷21.75天(法定月工作时间)×5天(年休假天数)×300%=1988.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无 ...
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