2011年8月25日被巩义市人力资源和社会保障局确认为工伤，2011年11月7日经郑州市劳动能力鉴某委员会鉴某，原告病情已构成四级伤残。原告被 某及某证某予以佐证，且每月3500-3700元的工资，与河南省2011年度采矿业职工月平均工资3461.75元（41541元/年÷12个月）较接近，故本院予以 ...

原审法院经审理查明，杨某原系某公司职工，于2005年6月7日发生工某事故，经北京市X区劳动和社会保障局认定为工某，其伤情经北京市X区劳动能力鉴某委员会鉴某为伤残八级，经北京市X区社会保险基金管理中心核定杨某一次性伤残补助金标准为14174元。 另查，某公司未为杨某缴纳过工 ...

X区劳动鉴某委员会作出渝中劳鉴某[2009]X号《工伤职工劳动能力鉴某结论通知书》，对蒋XX的劳动能力鉴某结论为八级，无护理依赖。产生鉴某 证实该费用计算存在错误，上诉人请求不支付该项费用的理由不能成立。对于工资标准问题，因上诉人和被上诉人均没有充分的证据证实被上诉人蒋XX的工资情况，一审以同行业在岗 ...

区人事劳动和社会保障局工伤认定办公室认定为工伤，并被郑州市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，其依法应享受工伤保险待遇。但因上诉人浩志商行未按《工伤保险 ，应由上诉人浩志商行负责按工伤保险待遇项目和标准向被上诉人余某乙支付费用。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停 ...

按照《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，所谓“职工本人工资”是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12月平均月缴费工资，被告未给原告承保工伤 ）的请求是否成立王XX依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/x－2006）被鉴定为七级，本判决依照七级标准对其工伤待遇进行了计算，《事故伤害 ...

时受伤，2008年l2月12日登封市人事劳动和社会保障局认定其为工伤，2009年3月3日郑州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，被告的伤残等级为九级。被告 ，原告的停工留薪期为114天；2、登封市统计局公布2007、2008年度登封市在岗职工年平均工资为x元、x元，出差伙食补助费为每人每天30元。 原审法院 ...

司法鉴定的伤残十级享受人身损害赔偿。4、工资标准应以2011年职工平均工资2385元为基数计算相应的待遇。 二审经审理查明，2009年初上诉人杨某与被上诉人 和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在伤残、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。上诉人 ...

x.29元。 被告赵某丁辩称，原告所称事实不能成立，工伤认定的事实用人单位知情；工伤认定和劳动能力鉴定是依法定程序认定的，原告有异议应在规定期限内申请 。赵某丁第二次住院14天，护某参照上一年度居民服务业和其他服务业x元/年的标准，计算14天，可计住院期间护某660.94元。交通费酌定为500元。赵某 ...

数据，2009年安康市在岗职工平均工资为x元/年，故李某应当享受一次性工伤医疗补助金x.75元，应当享受一次性伤残就业补助金x.75元；对李某因劳动能力鉴定产生鉴定费200元，双星砖厂无异议；对李某住院18天期间的伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，认定为360元 ...

市人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请并被受理，2010年11月29日认定为因工受伤，2011年2月21日平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。后经仲裁， 》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18 ...