约4市斤、价值约4元的废品塑料胶袋，准备拿回家里作装载花泥之用，被公司门卫检查进出厂车辆时发现没收。2003年11月3日，惠而浦公司以林某 书面申请。”本案惠而浦公司于2003年11月3日对林某甲作出辞退处分，之后林某甲虽然向当地政府有关部门提出过调解的要求，但不属于法律规定的不可抗力或者其它正当理由 ...

源峰公司拖欠陈某甲工资的事实，更可以证实陈某甲被源峰公司辞退的事实。再次，源峰公司的法定代表人在一审庭审过程中确认是桂郁青招聘陈某甲 举证责任。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也规定因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

情形及违反公司规章制度经多次警告教育无效的辞退情形，震德公司单方作出解除劳动合同的行为违反法律规定，震德公司的抗辩，因缺乏法律及事实依据，原审法院不予采纳。综上 几份书证相互印证，已能证明张某平时工作表现差（否则不会再公司对员工进行年度考评时被评为D类——较差登记），曾多次发生过工作时间在本班组工具箱 ...

日，被告进入原告公司工作，当时双方没有签订劳动合同，以计件方式结算工资，原告没有为被告办理社会工伤保险。2001年7月28日21时许，被告被吊机铁链钩 。被告对残疾后的待遇有选择权，被告选择辞退并要求原告支付辞退费（略）元及赔偿一次性残疾补偿金（略）元，符合法律规定，予以支持。至于原告扣留被告的工资 ...

作为专职司机职务，在上班时间和加班时间是不固定的，有需要就要出车。这是完全错误的。我国法律根本没有规定：专职司机的上班时间是不固定。而且永好公司提交的 而且这些证言仅表明李某平常工作表现消极，并未表明李某因违章行为被公司处罚过。因此，永好公司未举出证据证明其按照其用人规章制度对李某的行为予以认定和处罚 ...

了本案。本案现己审理终结。 原审判决认定：2001年3月1日，原告被聘为被告公司厂长，双方口头约定原告的月工资为4000元，工作期限为三年，但未 仲裁费是解决劳动争议所必需支出的费用，且属被告无故辞退，故原告要求被告承担仲裁费的请求，符合有关法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

解聘处理，从2003年12月30日停止其一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。合兴公司的法定代表人当即批复同意。2003年12月31日，邹某与合兴公司 ，其是否有权解除劳动合同；2、合兴公司应向邹某支付的加班工资是多少，该加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。 关于是否合 ...

业务员工肖飞对工作态度不好，于一九九九年八月三十日被我公司辞退，八月三十一日，丢失金邦公司给我公司出具的提货单”的证明。一九九九年九月八日，被告以“一九九九 的行为应视为被告的行为，原告取得提货单的行为合法，被告理应承担购销关系的法律后果，向原告给付钢材。拖欠不给无理，被告尚应承担因未能及时给付原告 ...

无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以喜乐地公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 长沙市劳动争议仲裁委员会的不予受理决定不服，可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均 ...

任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XXX公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动 劳动争议仲裁委员会的不予受理决定不服，可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告 ...