，孔某做了一长表格，放在文员这里，由综合文员每天查岗，判断员工是否出勤再在考勤表上打勾，所以侯某的考勤与被告无关；对原告提供的证据七真实性无 的规定。 原告对该证据真实性无异议，但对证明内容有异议，公司对司机的管理很严格，相关制度除了奖励与处罚管理规定外，还有其他规定。 对原、被告提供的证据，本院的 ...

劳动合同和购买社会保险。日后不和公司在劳动法和社会保险法有所纠纷，以此为凭。有部分员工在“声明书”上签了名。原告及其他70余名员工不同意签订，并以维权 的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，原告要求被告支付经济补偿 ...

起做六休一。 3、被告工作规章制度（5份），证明员工旷工3次以上可以除名，2009年2月原告没有上班，根据规定原告已经违纪，被告可以与其解除劳务关系。 也没听说过原告要求与被告建立劳动关系。公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有正常出勤。不清楚3月是否在公司看到过原告。金某称：证人2005 ...

、应发工资1,700元、实发工资1,695元（扣税5元），并有原告签名。该表上还涉及被告公司的其他员工黄某、项寅骅、苏明、李海、孙瑜、王苏亚和王 年1月的工资表，原告在被告处领取的工资也为1,700元（税前）；3、原告提供的证据2中的其余工资表格上，均没有被告公司的确认，无法证明该款系被告支付原告的另 ...

了公司员工郭军与钱某明的证言，欲以此证实陈某某于2006年6月11日在上班期间有擅自离岗的行为。对于郭军与钱某明的证言，存在两个疑点：（一 气压不够，这与30多位证人签名的《证明》所反映的2006年6月12日锅炉停机保养的事实有所矛盾。另一方面，至丰公司规定员工在公司范围内不准吸烟，违者罚款500元， ...

，故本院认定该三天殷某某确有上班。2003年7月3日，殷某某收到新的集团的《人事任免通知》后，并没有按安排到新的电器公司上班。因殷某某自7月4日后 要求新的集团支付此期间克扣工资（略）元的主张不能成立。 殷某某在上诉理由中提出新的集团的上述对员工收入所作的规定违法，本院认为，新的集团根据本公司的需要， ...

由佛山市中南装饰工程有限公司负责处理符合法律规定。朱某某是原佛山市城区中南装饰工程公司的员工，双方因朱某某的工作、工资问题产生的争议属劳动争议，依法应受《 方式送达的上班通知及处理决定这一行为，更进一步证实朱某某在此时已实际知道双方之间已产生争议。同时，朱某某也无证据证明是因不可抗力或者其他正当理由而 ...

及10月的工资合共1773.42元，经济补偿金443。36元。三、驳回杜某某的其他诉讼请求。四、驳回佛山三鹏丝绸染整有限公司的诉讼请求。案件受理费共100元， 月10日解除。如果是杜某林自己不上班是旷工，其一直住在三鹏公司的宿舍，为何无人通知其上班。同时按正常员工一样收取10元住宿费，又怎样解释事实上 ...

表达的意思是，肖某某认为自己是股份公司的员工，直到现在还在股份公司上班，而股份公司从2004年5月就没有给其发工资了，所以有权随时单方解除劳动合同。退一步 里的业绩、表现及其他方面来综合考虑的。假如该企业没有盈利或者盈利较少，在其他方面的开销及福利没有解决的情况下，可能任何人都没有一分钱的奖金。假如该 ...

劳动关系是狡辩，故自2004年3月8日回公司后就没有再回去上班。2004年5月11日，上诉人在报纸上声明被上诉人自2004年3月8日无故 按1500元/月的工资待遇与被上诉人补签劳动合同，恢复被上诉人工作；三、驳回被上诉人其他申诉请求。被上诉人于2004年7月2日签收仲裁裁决书；上诉人于2004年7月 ...