份辞职报告书,其上记载退职人为郭某，辞职理由为辞退，并结算了2009年12月至劳动关系解除前的工资等，上面并无被告的签名。原告提出双方的劳动关系 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

计算工时工作制的企业，被上诉人提供的工资核算单等证据表明其已向上诉人支付了加班费，上诉人张某在按月领取劳动报酬时并没有提出异议，现上诉人要求 请求，本院不予支持。 根据上诉人向被上诉人提交的申请报告，上诉人系主动提出辞职，并非与被上诉人协商一致解除劳动合同，故对上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的上诉 ...

答辩称，1.被答辩人要求答辩人支付其辞职后的基本工资没有事实依据和法律依据。2.答辩人不存在克扣或无故拖欠被答辩人工资的行为，被答辩人要求支付经济补偿金 相关法律规定。再次，关于李某某要求瑞丰公司支付国际市场开发以及销售提成奖金是否有事实依据。李某某要求支付市场开发奖及销售提成奖的依据是双方签订的聘用 ...

向原审法院提起诉讼。 另查明，2007年6月至2008年5月董某某月平均工资为x.55元。 原审法院认为,南航河南分公司与董某某签订书面劳动合同是双方真实 合同的约定履行自己的义务，现董某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意 ...

以其对单位的管理、人员的思想、杂技团的发展方向有看法，沈阳杂技团对其不关心爱护为由，向沈阳杂技团申请辞职。在未经沈阳杂技团同意的情况下，宋某某即离开单位 其关于要求法院判令沈阳杂技团给付其双方纠纷期间的工资x元的主张，因其擅自离开单位系违反劳动纪律的行为。没有付出劳动，却向单位要劳动报酬是与我国劳动法 ...

根据乙方实际工作能力，安排调动乙方的工作，乙方必须服从甲方的安排。乙方的工资实行基本工资加提成，乙方每月基本工资为3500元，若乙方年销售额超过200万元时（ ，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3万元违约金并赔偿其在职期间甲方支付的全部培训费。如乙方在合同期内没有无故对 ...

向被告劳动局投诉要求第三人旗滨公司给付其合同，补交社会保险费，支付高温费及加班工资的请求。被告经审查，认为原告的投诉请求已超过了劳动保障监察职权的范围，应 4未提出异议，原告对被告提供的证6-8有异议，认为原告是因第三人违背劳动法被迫辞职，第三人认为旗滨公司没有违反劳动法，本院对被告提供的证3-4，6 ...

的劳动期限、劳动工作时间的延长及加班工资的计算标准与给付等权利义务，均没有明确的约定，但双方已形成事实上的劳动关系，故双方均有权随时提出解除劳动关系，在新宇 张某甲的工资待遇时，因张某甲不同意且双方就此未达成一致，张某甲提出辞职，应视为双方终止事实上的劳动关系，新宇公司可以不支付经济补偿金。2、张某甲 ...

，按照当时法律法规，对劳动者违约提前解除劳动合同或擅自离职而由劳动者承担违约金没有禁止性规定，本院与原审法院对其效力问题认定一致，即合法有效，高某某作为 并未提交相应证据证明订立违约金条款（即行为）与择业权、辞职权的侵害（即损害事实）之间有因果关系，故其上诉观点纯属主观臆断、牵强附会，本院不予支持。 ...

2008年养老保险人均交费额715元。 原审法院认为，死者王××虽然向××公司提出辞职申请，但××公司并未与王××书面解除劳动合同，王××生前仍系被告××公司的职工 元×3个月+715元×20个月）。原告要求的其他非因工死亡待遇没有证据支持，不予支持。被告辩称已与王××解除劳动关系，证据不足，不予采 ...