月8日至2009年6月24日的最低工资差额11,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金6,900元；5、支付2007年10月至2009年5月的 未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因个人无法缴纳，所以以被告的名义为原告缴费。原告受伤后，应保险公司的要求 ...

原告支付2008年10月至2009年5月未签订劳动合同的二倍工资差额24,000元；2、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金6,000元。 经审理查明：被告于 的小城镇社会保险费进行核算。该中心于2009年11月30日回复本院，原告应为被告补缴2008年10月至2009年1月、2009年5月期间的小城镇 ...

共同完成任务；第二十五条“名誉、秩序、信用、机密及廉洁”载明，职工应谨慎言行，不得作出有损公司名誉和信用的行为；职工不得故意唆使他人对公司 的行为。仲裁委认定：申请人离职前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元、2009年及2010 ...

申请仲裁，要求顺意丰公司支付：1、支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,575.45元；支付2008年应休未休年休假工资1,321.29元。上海市青浦 其真实性并无异议，对其真实性予以确认。 原审法院审理后认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。闫某某作为车组长，对于其组员具有管理责任，闫某某在其 ...

的上海天地纵横物流服务有限公司人事行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求其 某某要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济 ...

向虹口劳动争议仲裁委申请仲裁，要求威仁豪公司：支付违法解除劳动关系的赔偿金、未提前30天解除劳动关系的一个月的替代工资、2009年2月至裁决之日的延误退工 1月19日为金某某办理退工手续并无不当，金某某要求威仁豪公司支付违法解除劳动合同赔偿金某诉讼请求，因无相关事实依据，法院不予支持。金某某还要求威仁 ...

解除与其劳动关系的证明，故法院无法确认高境公司已解除与黄某乙劳动关系事实的存在。黄某乙要求高境公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金、额外补偿金和替代金等的请求 本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，黄某乙只能证明其停发工资，高境公司认为系黄某乙未履行劳动义务，应由高境公司举证。 ...

甲方代表可代表公司。另一方面，协议上甲方代表的签名内容无法辨认，也与其他劳动合同上的“杜某某”签名完全不同。基于上述情况，无法证明该协议的真实、合法性 ，故还应支付加班工资差额278.39元，以及无故拖欠加班工资25%的补偿金69.60元。因张某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故 ...

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。德采公司解除与张某某的劳动合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。张某某要求德采公司支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，不予支持。张某某主张的拖欠工资和补偿金的赔偿金7,382.2元， ...

年10月29日裁决原告支付被告违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付被告2008年应休未休年休假工资1,063.50元。原告不服 其中包括严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为。 本院认为：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。被告作为车组长，对于其组员具有管理责任，本案被告在其 ...