动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除某万某签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除。退而言之，即便天地公司是以万某违反劳动 违反劳动纪律和公司规章制度的行为。上诉请求为：撤销一审判决并确认《解约通知》有效。万某同意一审判决。 本院经审理对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为:当事人 ...

动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除某韩某签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除。退而言之，即便天地公司是以韩某违反劳动 违反劳动纪律和公司规章制度的行为。上诉请求为：撤销一审判决并确认《解约通知》有效。韩某同意一审判决。 本院经审理对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为:当事人 ...

其股东没有一托股份公司，请问该认定的依据来自哪里！对本案的关键证据“解除劳动合同通知书”，为什么在裁决书中没有显示，为何故意回避其效力和法律后果！总之仲裁 子公司。 本院认为，原告郭××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》，未违反法律禁止性规定，该合同合法有效。因原告郭××与洛阳中收公司签订《变更 ...

中牟分公司（以下简称中牟分公司）对被告张某丁某381名职工终止劳动合同合法有效。根据省政府和郑某市政府要求，原告郑某水晶股份有限公司计划整体搬迁 ，协议约定甲方整体收购乙方的全部资产，甲方拥有用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被 ...

，于法有据，应予支持；原告因涉嫌违法，虽未构成违法，被告作为用人单位在原告被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，此期间用人单位不承担劳动 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于双方因解除劳动合同的争议尚在仲裁审理中，新飞公司解除劳动合同的决定是否有效还没有确认，本案不宜对2008年6月以后是否 ...

劳务中心参加仲裁，在程序上是违法的。 漯河劳务派遣公司辩称：吕某某于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年 劳务中心签订合同时，未审查吕某某是否与其它单位存在合同关系，联通公司和劳务中心到现在并未履行终止合同手续，劳动合同到现在还未解除。对证据（二）工资是 ...

了其它相关内容。 本院认为，原告先后与被告惠利佳商贸公司签订的两份劳动合同，合法有效，依法应受法律保护。本案经审理查明，原告自2002年10月1日起 保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故现原告对2009年2月被告惠利佳商贸公司终断原告的养老保险认可系双方解除劳动关系，但原告认为该行为违法，要求其承担 ...

月的时间内申请人早已收到了被申请人的诉状副本，因此该证据不能证明仲裁裁决程序违法；2、对于仲裁裁决书的真实性无异议，从落款日期看是2009年6月8日作出 认为该通知没有经被申请人签收，同时解除未到期的劳动合同是一种法律上的行为，而不仅仅是事实行为，至于该法律行为是否有效需要经过一定的程序确认，被申请人 ...

工资917元，支付生育津贴4104元，支付加班工资、年休假工资x元，解除劳动合同，支付经济补偿金4000元，支付赔偿金8000元。 被告中国石油天然气股份有限公司河南 内容有违法现象，劳动者均应受此约束；原告提供的考勤表中，原告工作期间的部分几乎都是原告制表且违反公司规章制度，因此，在没有其他有效证据 ...

关系及有关经济补偿金问题，经审查，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除劳动关系，对此，被告并没有提出异议，故原告主张 的《薪资制度》合法有效明显错误。一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某 ...