签字,没有制表人、审核人的签字,没有审批,作为未经审批的工资表,新天地公司不可能按上述标准发工资,公司工资表全是A3纸,该证据是A4纸,是伪造的;对 支持。综上,依照《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《中华人民共和国劳动法》第二条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条 ...
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16年工龄的经济补偿x元(2500元/月×12月×2);二、由公司支付被告2009年9月份工资及加班费2525.3元(2069元+456.3元)及10月份工资。 的误工费3870元的主张,于法无据,本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、第四十四条,《中华人民 ...
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能证明原告说的各项补贴没有发放的情况,而且实发工资也超过了约定的500元的标准,工资条和被告之间没有关联性,不能证明原告系被告员工;4、对真实性和证明 日的工资,该部分请求没有法律依据,故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十 ...
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给其签发的委托手续,其和被告的关系。 证据二:解决临时用工证明。 证据三:考勤证明。证明9月24日被告公司不给发工资。 证据四:区仲裁委的 不属于劳动法调整的范畴,故对原告之主张本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定,判决如下: 驳回原告胡某某的诉讼请求。 案件受理费10元,原告已预交 ...
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员工进行双向选择,如愿在公司继续干就签订劳动合同,如不愿在公司干可以承包销售部按销售提成,公司不发工资。被上诉人自愿选择后者,在2001年3月23日承包 以图将该款折抵所谓的加班费等,一审判决变相满足了被上诉人的非法目的。三、假定双方劳动关系成立,一审判决第二、三、四项没有事实依据和计算依据,尤其是第 ...
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到退休年龄时为其办理退休手续;裁决被告为原告补发传染补助和加班费;补发2007年4月份至今的工资(截止起诉日为18600元)。 被告辩称:原、被告之间是 年为被告从事清洁工作,被告按月发给原告工资,双方形成事实劳动关系,被告作为用人单位应与原告订立劳动合同,而原告也应依我国劳动法有关规定,向被告提出 ...
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双倍工资赔偿9000元。三、判令被告支付克扣原告应发工资3468元和经济补偿金867元。四、判令被告退还收取的制服费300元。五、判令被告支付原告 不足,本院不予支持。原告要求的加班费,因被告的经营性质,其值班工作作为岗位工作内容的一部分,该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七 ...
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平均工资1630元的标准支付原告工作69天的劳务报酬3749元。另外,原告请求被告支付加班费、打印费、交通费,因原告未能提出充分证据予以证实,故原审法院不予支持。被告 南锋机械厂见工。其次,李某乙抓住南锋机械厂老板发工资时没有留收据的疏忽,说自己没有收到工资,曾要求上诉人为其作证,因遭到上诉人的拒绝而 ...
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(连夜班到凌晨两点),节假日也照常上班,被告未支付加班费,被告应按每月4,000元的工资标准支付原告加班工资。经多次交涉,被告拒付。无奈,原告于2009年 加班工资4,457.57元及25%的补偿金1,114.39元。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项、第七十八条之规定,判决如下: ...
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小时,累计加班444个工作日,但被告从未付过加班工资和补偿。2008年1月,《劳动合同法》实施后,被告拖延不与原告签订劳动合同,在原告提起劳动仲裁后, ,本院不予支持。原告要求的加班费,因被告的经营性质,其值班工作作为岗位工作内容的一部分,该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七 ...
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