签字，没有制表人、审核人的签字，没有审批，作为未经审批的工资表，新天地公司不可能按上述标准发工资，公司工资表全是A3纸，该证据是A4纸，是伪造的；对 支持。综上，依照《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条 ...

16年工龄的经济补偿x元（2500元/月×12月×2）；二、由公司支付被告2009年9月份工资及加班费2525.3元（2069元+456.3元）及10月份工资。 的误工费3870元的主张，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、第四十四条，《中华人民 ...

能证明原告说的各项补贴没有发放的情况，而且实发工资也超过了约定的500元的标准，工资条和被告之间没有关联性，不能证明原告系被告员工；4、对真实性和证明 日的工资，该部分请求没有法律依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十 ...

给其签发的委托手续，其和被告的关系。 证据二：解决临时用工证明。 证据三：考勤证明。证明9月24日被告公司不给发工资。 证据四：区仲裁委的 不属于劳动法调整的范畴，故对原告之主张本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下： 驳回原告胡某某的诉讼请求。 案件受理费10元,原告已预交 ...

员工进行双向选择，如愿在公司继续干就签订劳动合同，如不愿在公司干可以承包销售部按销售提成，公司不发工资。被上诉人自愿选择后者，在2001年3月23日承包 以图将该款折抵所谓的加班费等，一审判决变相满足了被上诉人的非法目的。三、假定双方劳动关系成立，一审判决第二、三、四项没有事实依据和计算依据，尤其是第 ...

到退休年龄时为其办理退休手续；裁决被告为原告补发传染补助和加班费；补发2007年4月份至今的工资（截止起诉日为１8600元）。 被告辩称：原、被告之间是 年为被告从事清洁工作，被告按月发给原告工资，双方形成事实劳动关系，被告作为用人单位应与原告订立劳动合同，而原告也应依我国劳动法有关规定，向被告提出 ...

双倍工资赔偿9000元。三、判令被告支付克扣原告应发工资3468元和经济补偿金867元。四、判令被告退还收取的制服费300元。五、判令被告支付原告 不足，本院不予支持。原告要求的加班费，因被告的经营性质，其值班工作作为岗位工作内容的一部分，该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七 ...

平均工资1630元的标准支付原告工作69天的劳务报酬3749元。另外，原告请求被告支付加班费、打印费、交通费，因原告未能提出充分证据予以证实，故原审法院不予支持。被告 南锋机械厂见工。其次，李某乙抓住南锋机械厂老板发工资时没有留收据的疏忽，说自己没有收到工资，曾要求上诉人为其作证，因遭到上诉人的拒绝而 ...

（连夜班到凌晨两点），节假日也照常上班，被告未支付加班费，被告应按每月4,000元的工资标准支付原告加班工资。经多次交涉，被告拒付。无奈，原告于2009年 加班工资4,457.57元及25%的补偿金1,114.39元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第七十八条之规定，判决如下： ...

小时，累计加班444个工作日，但被告从未付过加班工资和补偿。2008年1月，《劳动合同法》实施后，被告拖延不与原告签订劳动合同，在原告提起劳动仲裁后， ，本院不予支持。原告要求的加班费，因被告的经营性质，其值班工作作为岗位工作内容的一部分，该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七 ...