被安排在蛋糕裱花工岗位，由于蛋糕裱花工是一门工艺，未经过专门培训是无法胜任这工作的。因此，在被上诉人上岗之前，上诉人与被上诉人于2008年7月2日签订 按传统的师傅带学徒的方式对被上诉人的培训。这种培训方法没有违反法律的禁止性规定，不能按社会培训机构的那一套资质管理制度来否定上诉人的培训主体地位。况且 ...

浑水库灌溉工程管理局陆浑水电站、黄某水利委员会通信总站陆浑通信站以王某不胜任教师工作将其解聘。王某不服，向嵩县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 属于人民法院受理民事诉讼的受理范围，本院无权管辖。”为由裁定驳回原告的起诉，理由不能成立，应予纠正。 依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干 ...

安排，且态度强硬，公司视其自动离职。公司有权终止执行与其签订的劳动合同。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2009年11月28日进被告处工作， 工作内容。2010年4月19日，被告出具书面通知，内容为“因赵某某怀孕，不能继续胜任某某物业服务中心客服岗位，公司为照顾其身体，特拟将赵某某调离至 ...

原告公司，虽经原告反复找其谈话，被告一直不肯与原告签订劳动合同。直至2009年9月，经原告考察被告并不能胜任管理岗位，决定调其做机修工，被告对此也并不 10月26日，被告向原告提出辞职。原告对仲裁裁决不服，现请求法院判令原告不支付被告2009年5月17日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍 ...

两名副总主持工作，其中一名叫凌强的副总明确表示反对，李某乙表明自己有能力胜任此工作，愿试用一段时间，待工作能力得到认可后，再签定劳动合同，在这种情况 签名、时间均是李某乙书写，并无任何亚星物业公司法定代表人、责任人签字认可，不能证实是亚星物业公司的真实意思表示，任职合同书上公司的名字以弧形显示，其实是 ...

年2月28日。被告工作期间多次发生人事流程严重违规操作，多种情况表明其不胜任该工作岗位，原告基于该情况及工作需要，于2009年10月10日作出对 合同约定内容进行变更。按照法律规定，双方对此可以协商解决，未能协商一致的，原告不能单方面作出变更。在原告作出变更被告持有异议、双方未能协商一致的情况下，被告 ...

部门调整、暂无空缺职位”为由，通知原告调整工作岗位。同日，被告就以原告拒不接受公司安排为由通知原告解除劳动合同。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元 被告向原告发出培训通知，通知上载明：鉴于原告各方面表现，公司认为其尚不能完全胜任现工作岗位，经研究决定安排其参加培训以提高自身素质及业务能力，现 ...

连带赔偿责任的理由，该院认为，挖废渣的工作，只要是身心健康的成年人，都可以胜任，它并不需要专门的技术，原告的此诉称理由没有法律依据，故对此不予支持 的证据支持，故上诉人郭某某的此项主张本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决应予 ...

上诉人熊某某不服一审判决，向本院提起上诉称：一、再审判决认定上诉人和被上诉人之间不存在买卖合同关系，与事实完全相悖，双方已形成买卖合同关系，并真实有效，应 。同时，发票作为收付款情况的书面凭证，并非作为认定真实交易情况的唯一证据，不能仅以发票的瑕疵否认客观存在的交易。第三，虽然天全县二郎山水泥有限公司 ...