，原告向被告收取“保证金”、“管理金”及“押金”共计人民币4,000.00元。2012年1月17日，被告为与原告之间劳动争议纠纷向武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 薪年休假条例》第某条“机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 ...

请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告是益阳市X区编委核定的差额拨款的事业单位，原告系被告在编职工。1994年至1999年原告担任被告处的出纳， 因申请人第二项仲裁请求超过了人事争议仲裁的申请时效，驳回申请人第二项仲裁请求；2、被申请人按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇规定》，2011年3月至 ...

条规定，被上诉人申请的主体不适格，应当驳回起诉。劳动法第82条及解释(二)相关规定，被上诉人早已过了申诉时效，超过时效后的申诉不存在时效中断问题，应当依法驳回 丢失，从1998年起答辩人因找不到档案无法调动工作，致使所有的国家机关、事业单位和企业无法接收，答辩人只能待业在家，丧失了经济来源。答辩人也多 ...

6月底，双方解除劳务用工协议。2010年6月24日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告按照历年最低缴费基数补缴2001年2月至2010年 、第七十二条的规定，判决如下： 被告上海x绿化管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内，至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告傅XX补缴 ...

的权利。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审判长徐宏 审判员郭毅 ...

年就业规则不予确认；对证据3的真实性有异议，本院认为原告未补证已将管理规定告知被告，故对该证据真实性不予确认；对证据4认为系原告单方制作材料 浦东新区社会保险事业管理中心对被告2000年3月至2005年3月期间的社会保险费缴纳情况进行核算，核算结果为：2000年3月至2000年8月期间未有单位为劳动者 ...

《中华人民共和国教师法》办法，规定“使国家补助、集体支付工资的教师的工资收入水平逐步做到与当地国家支付工资的教师同工同酬；部门、企业事业单位和社会力量所办学校教师 属于企业办学性质，四人属企业开办学校的教师，应接受其企业人事管理，工资资金某配等的统一管理。四人退休前均为棉纺织厂所办学校之教师或企业管理 ...

其管，资金支出使用也不由其负责审批。该事务所的财务管理是由原局长宋某甲负责，但没有文字性的规定，实际上一般都是由原局长宋某甲说了算，也不 》，撤销各局所属税务咨询事务所，咨询事务所与宣武国税局脱钩，在此之前，咨询事务所人事任免由宣武国税局负责。 8、宣武国税局财务审批制度证明：5万元以上的开支应由局长 ...

其管，资金支出使用也不由其负责审批。该事务所的财务管理是由原局长宋某甲负责，但没有文字性的规定，实际上一般都是由原局长宋某甲说了算，也不 》，撤销各局所属税务咨询事务所，咨询事务所与宣武国税局脱钩，在此之前，咨询事务所人事任免由宣武国税局负责。 8、宣武国税局财务审批制度证明：5万元以上的开支应由局长 ...

、培训、劳动保护的规定发生的争议”。《中华人民共和国企业处理劳动争议条例若干问题的解释》第三十九条中的“工人”包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立 主体混淆不清。南海分公司、佛山公司均为按照公司法依法成某，并经工商行政管理部门合法登记的企业，而原审法院凭主观臆测将南海分公司、佛山公司与邮电局、 ...