认为加班费和拖欠工资是同一个事实和理由而对原告的请求事项不予支持。 被告对上述裁决书的真实性无异议，但认为被告单位只有十几个人，不设保安或门卫岗位， 工资；合计人民币660元。2010年4月16日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2004年1月1日至2010年3月1日期间 ...
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，要求原告支付工资及交纳相关统筹费用，绥德县劳动争议仲裁委员会于2009年9月16日作出绥劳仲案字（2009）号裁决书，裁决：1、由原告分别支付被告工资x元； 约，不为行政裁决，也不为企业合并范畴；对第二组证据认为并未证明原、被告建立人事关系，刘某峰在原公司担任职务，有利害关系，二证人未出庭作证，不能 ...
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月28日，被告自行离职并于2010年3月3日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金6600元，支付2009年1月 合同，于2010年2月28日自行离职。 以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、公司章程、董事会决议、上海市X镇社会保险在职转入转出汇总核定表、 ...
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荥阳市X镇卫生院工作人员，因工作需要，于1994年被借调至荥阳市卫生局工作，但人事关系和工资关系仍在原工作单位。2004年，因行政区划变更，荥阳市X镇卫生院 离职的处理。 2、郑州市X街区劳动争议仲裁委员会于2010年5月7日作出的郑上劳仲裁字（2010）第X号仲裁裁决书复印件一份，以证明原告的申诉 ...
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工作，1993年2月第二被上诉人降低上诉人岗位工资及技能工资，属于企业滥用人事管理权。1995年第二被上诉人停发了上诉人办事员岗位工资，这时，上诉人在第一 裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉的 ...
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与原告经营范围没有任某关系。同意按照通辽市科尔沁区人事劳动争议仲裁委员会通科人劳裁字(2008)第X号裁决书的裁决意见,由原告为被告补发自2000年10月 加油站做财务工作至今。2000年10月原告以被告违反了单位的《关于劳动工资人事管理方面的补充规定》，属于从事与业主有竞争性质的工作，停发了被告工资 ...
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主张权利，而以工伤保险待遇为由与原告协商处理，显然原告无法配合。综上所述，原告认为仲裁裁决错误，请求法院依法判决：1、撤销资劳仲案字（2011）第X号 未果，遂向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2011年11月25日作出资劳人仲案字〔2011〕第X号仲裁裁决书，裁决认为原告与被告之间 ...
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，可以印证出勤表的真实性，故本院予以采信。关于本院依法调取的焦作市X区人事劳动和社会保障局劳动保障监察大队对被告单位作的询问笔录和焦作市X区劳动仲裁 不服解放区劳动仲裁委作出的解劳仲案字（2011）X号仲裁裁决书也诉至我院，根据最高法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》第九条之规定，当事人 ...
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，可以印证出勤表的真实性，故本院予以采信。关于本院依法调取的焦作市X区人事劳动和社会保障局劳动保障监察大队对被告单位作的询问笔录和焦作市X区劳动仲裁 不服解放区劳动仲裁委作出的解劳仲案字（2011）X号仲裁裁决书也诉至我院，根据最高法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》第九条之规定，当事人 ...
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等活叫被告来干。2011年3月16日，被告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险并支付双倍工资、赔偿金等。2011年5月 的领条两份、原告出具的2007年和2009年的工资表、仲裁裁决书、考某、申请书、西一路劳动人事调解委员会调解经过及结果及双方当事人陈述等在卷佐证。 本院 ...
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