关某一事，多次向信用联社领导反映，隋、李某位主任也向市办领导和人事部门反映过，但问题一直没有得到解决。21、宁陵县劳动仲裁委分别对证人吴某某、赫 。经查2002年前宁陵县企业均没有参加医疗保险，各单位对医疗费的报销依单位自己的规定，被告没有提交原告对医疗费予以报销的相关某定，应承担举证不能的法律责任， ...

、在编不在岗等手续的教职员工，长沙理工大学组建后，上述人员中没有与学校人事部门取得联系者，请于2004年8月15日前速到长沙理工大学人事处报到，否则 年4月20日前到长沙理工大学人事处办理相关手续，否则，学校将根据湖南省相关规定进行处理。”2006年4月18日，长沙理工大学在学校局域网上发出公告，主要 ...

不予认可。 邵阳职院上诉称，刘某某系临时工，未在教委、编委等相关人事部门备案，并非正式聘用的工作人员，原判将本案定性为人事争议明显不当，本案 或者查清事实后改判； …… 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不 ...

人为个人的，乙方应要求购车人向甲方提供其身份证及户籍证明原件、工作单位人事部门出具的人事及工资证明、当地居委会出具的长期居住证明、个人近期免冠照片、 ，直接对合同的执行有重大影响时，应及时通知保险人”，“被保险人不履行本条款规定的各项义务，保险人有权终止保险合同或拒绝赔偿”。 神龙公司和神龙北京分公司 ...

职工权益基金的所有权、管理权、监督权问题。中方职工权益基金指外商投资企业按照国家规定计提用于职工社会保险，包括养老、失业、生育、住房等福利性资金，以及在成本中 ，而回避了审计报告中声明“财务反映的计入成本费用的职工人数，未查见人事部门完整的考勤记录，也未查见服装公司与职工签订的劳动合同”等因素，以及 ...

，该《人事任用函》是经被上诉人有权调动上诉人工作岗位的相关领导和人事部门做出的!被上诉人在出具《解除劳动合同证明》及庭审时已经承认作出调动上诉人 的经济补偿金2653.5×3×12=95526元。另外，被上诉人在解除劳动合同后，未按规定给予上诉人经济补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 ...

，本院认为：上诉人2004年7月即与被上诉人形成劳动合同关系，按照法律规定，被上诉人就应当为上诉人缴纳社会养老保险金，而被上诉人没有缴纳，也未补缴 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 《中华人民共和国 ...

动物检疫管理办法》的规定，动检所已没有屠宰检疫工作岗位，也无其他岗位可以提供。动检所所招录的在编人员均须经过市编办和人事部门统一公开招录，路某 为其提供工作岗位的请求，无法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第某十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...

已经终止，对原告的此项诉讼请求不予支持。 我国《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。1994年原、被告建立 造成长期不在岗、旷工的事实客观存在，被上诉人根据“创收合同”约定及劳动、人事部门相关文件规定，对上诉人张某作出“自行离岗”的处理意见并无不当。 关于上诉 ...

职工只能在劳动地点耕种管理好3亩工资地，按规定交纳管理费，原告作为用人单位只有通知到劳动者后，劳动者才能参加原告举办的活动。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李××、党××是原告人事科和办公室的工作人员，与原告有利害关系，她们在工作中也有 ...