异议。故仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉某请求，按其仲裁时的申诉某求依法判决。 经审理查明，2009年3月4日，被告到原告单位工作，月工资700元，双方 略）亦不予支持。被告停工留薪期工资原告已足额支付，现其主张不能成立。因原告未提供证据证明其单位出差伙食补助标准，故应以被告主张的伙食补助费631元为准 ...

了公司印章，体现了公司意志，应为有效行为。易生公司称裁决所依据的证据是伪造的，但未能提供有力证据，对此本院不予认定。二、关于决议的事项是否属于仲裁协议的范围。 对此本院不予认定。三、关于仲裁的程序，仲裁时，尚某提交了一份2007年9月5日署名为李某并加盖了印章的证明一份，对该证据，各方在仲裁庭均予以了 ...

的法定代表人余x及其委托代理人彭某乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周某诉称，原告系被告工人。2009年8月30日下午6时，原告在工作时受伤， 度职工月平均工资即2580元/月计算，被告称原告的工资为800元/月，但未提供证据证明。 再查明，被告于2011年5月24日向本院提出申请，要求对原告的 ...

给付申诉人。临颍支公司、胡某仁（另案处理）均不服提起诉讼。 以上事实，有原被告提供的证据及庭审时的陈述在卷证明。足以认定。 本院认为：胡某于1991年 称理由不能成立，本院不予支持。胡某的辩称要求已另案处理，原仲裁裁决不发生法律效力。为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国没事 ...

以下争议焦点： 原告的主张是否成立。 围绕争议焦点，原告鹤壁市X区X街道法律服务所提供证据如下： 1、王某与周某签定的授权委托书1份、王某身份证复印件 《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿 ...

且2008年10月又签订了劳动合同，仲裁认为劳动合同无效，双方不存在劳动关系是不当的；对证据2认为不是双方签订劳动合同时的门卫安全制度；对证据3 劳动合同，双方存在劳动关系，应依法缴纳各项社会保险费。被告解除劳动合同，未提供证据证明解除劳动合同符合劳动合同法规定的条件、程序，应认定被告违反法律规定解除 ...

某，发生事故时，被告尚处于试用期，工资为人民币780元/月，且事故发生的主要责任在被告，被告的伤情达不到十级，故福建省仙游县劳动争议仲裁委员会作出的 对被告提供的工资卡原告质证认为，工资卡上的“170元”不是原告所写的。原告没有提供证据证明被告月工资为人民币780元。 本院认为，原告为仙游县X镇洋坂天 ...

委托代理人马俊伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：2008年7月6日，被告李某某在原告禹州市豫丰肥业有限公司工作时被搅拌机打伤，在郑州市 、一审认定事实清楚。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审中双方当事人均没有提供证据。 根据各方的上诉及答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：一审判决豫 ...

,故依法应当驳回其诉讼请求。虽黄××称在此期间曾多次向相关部门主张过权利，但由于时间太长,其主张权利的时间不具体，且没有提供相应证据证实，故无法认定 ，上诉称其属于单位安排待岗，没有提供事实依据。由于黄××已自动离职，从1992年7月离开单位至2008年8月5日申请劳动仲裁时止，长达16年没有在×× ...

赔偿金x元。原告不服度该裁决，起诉至本院。 上述事实，有双方的陈述及提供的证据经质证予以证实，并均记录在卷。 本院认为，劳动关系是指劳动者在运用 的形式放假至今，应当认定双方劳动关系继续存续，因此本案不涉及时效问题，故对原告认为被告提起仲裁时已超过时效的主张本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...