关系一直延续，事实上双方劳动关系已于2001年9月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除 之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1997年至今的基本 ...

关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1998年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除 之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1998年至今的基本 ...

关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1998年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除 之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自2000年至今的基本 ...

关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1998年5月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除 之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1998年至今的基本 ...

关系一直延续，事实上双方劳动关系已于2001年2月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除 之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自2001年至今的基本 ...

劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除 之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1995年至今的基本 ...

证据的真实性有异议。 被告赵某某认为，汇丰公司提交的证据1，按企业名称登记规定，安阳县不能出现两个名字完全一致的法人公司；证据2，内容系劳动合同不能对抗 ，误工期限过长，要求重新鉴定。被告赵某某对鉴定结论中的医疗终结期限及误工期限的计算提出异议。 （二）原告高某甲提供了下列证据： 1、原告在安阳151 ...

该厂录用为全民合同制工人，双方签订劳动合同一份，合同期限为六年，到期后又续签五年，合同至1996年12月。1993年由于企业经营状况不好，12月底企业通知 的解释（一）》第九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，劳动者和用人单位均不服劳动仲裁委员会的同一 ...

企业自主决定，法律和政策均无强制性规定。因解某某于1984年前已完全脱离长沙马王堆公司，现要求湖南马王堆公司为其办理养老、医疗、失业等社会保险的 中级人民法院认为，长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会仅以解某某申请劳动仲裁超过六十日期限为由，决定不予受理其申请；解某某据此提起民事诉讼，法院应当受理。2008 ...

权胜煤矿作业时受伤）工伤款x元（其中：一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金3850元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期工资x元、护理费2220元 限交期限是2007年6月11日，故交纳的增值税税款滞纳金、罚款133.14元应由二原告自己承担，2007年5月23日至5月31日的私营企业增值税也 ...