年2月21日口头通知开除原告。离职前，原告月平均工资为1487.21元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月 期间的经济补偿金的诉求，因原告系以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此不予认可。经查明，被告自2009年1月1日起已经为 ...

应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的 无故辞退，向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险费，未签订劳动合同支付二倍工资以及解除劳动合同支付经济补偿金补发加班工资。 ...

薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方 生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动 ...

为：“因公司原因，与您协商达成一致解除劳动合同，劳动关系将于2009年4月28日解除……请你于2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除劳动 某某公司提交的聘用协议书、电子邮件、通某、回复、终止解除劳动合同通某书、劳务派遣协议、分支机构企业名称变更预先核准通某书等证据相佐证，本院予以确认 ...

个月，赔偿金按照11个月计算。原告离职前12个月的月平均工资为1,519.60元，因此被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为16,715.60元。 关于 于本判决生效之日起十日内支付原告王某违法解除劳动合同的赔偿金16,715.60元； 二、被告上海某企业有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告王 ...

原告公司。佟某曾在原告处工作，任销售员，于2008年4月17日同原告解除劳动关系。2008年5月，被告与佟某成立“某公司”，主要经营旋流器、阀门 原告遂诉诸本院。 根据庭审确认的事实，本院认为：原、被告之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定， ...

文某仲裁费用300元；四、驳回原告文某要求重庆三全食品有限公司支付单方面解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元，由原告文某负担。 宣判后， 》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。 经二审审理 ...

。 宣判后，莫某某不服，提出上诉，请求撤销原判，改判由被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元，一、二审受理费由被上诉人承担。主要理由如下：1、 ，限上诉人三日内到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。2、上诉人 ...

合同。之后，原告又向康某某（北京）公司主动提出辞职要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。 三、原告 有限公司企业法人营业执照、原告与被告签订的书面劳动合同、雇佣关系转移协议、原告与康某某（北京）医疗用品销售有限公司签订的书面劳动合同、辞职申请、离职员工 ...

自谋职业，未与公司签订任何协议，也未向公司交纳任何费用，视为自动离职”为由，与程某某解除劳动关系。2004年6月1日，五矿公司在《湖南日报》公告通知程 中有关问题的紧急通知》第二条规定，在企业制度改革过程某，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...