有：《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动监察条例》、国务院《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违法违纪职工暂行规定》、山西省政府晋发(92)X号文 的。 本院认为，被上诉人许某等七人原均为上诉人三桥大厦的固定工，这些职工在1992年底实行优化劳动组合、1994年实行全员劳动合同制时因种种原因先后下岗 ...

日、24日、25日，被告在衡阳电视台发表广告，要求厂部自动离职、挂某、停薪留职及其他原因未上班的职工，在1997年5月31日前来厂上班或办理有关手续，逾期不来者，按照《企业职工奖惩条例》有关规定，做自动离职处理。原告未回厂上班或办理有关手续，1998年6月19日，被告在 ...

送达陈某某本人，也未及时将的档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应予撤销。双方劳动关系存续期间，新乡市针织厂作为用人 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》之规定，原审判决：一、 ...

某某本人，也未及时将焦某某的档案移转至有关部门，不符合当时我国企业职工奖惩条例规定的程序，该决定应予撤销。双方现仍存在劳动关系。双方劳动关系存 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》之规定，判决如下： 一、撤销 ...

按本通知规定时间回到公司报到，公司则按旷工处理，并依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》和《公司劳动纪律管理办法》相关条款处理。2007年9月21日， 不能成立。对于解除劳动合同理由不成立的上诉理由，本院认为按照企业职工奖惩条例的规定，对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。被上诉人中冶 ...

亦应承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《企业职工奖惩条例》第二十条的规定，判决如下：恢复原告袁某某与被告平顶山煤业集团一矿 ，92年9月到93年5月旷工210天。袁某某长期旷工，表现不好，违反企业内部管理规定，依法上诉人有权将其除名。 本院认为，依据《最高人民法院关于适用 ...

原告的除名理由不成立，原告请求撤销被告作出的除名决定，应予以支持。根据《企业职工奖惩条例》第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 条有关规定，对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，达到规定的旷工天数。企业有权予以除名。从本案看，高明第二塑料集团股份有限公司对汪某作除名处理不 ...

规定》，其中有涉及对强占公房的处理规定。上诉人1998年10月5日的“员工奖惩试行办法”中第九条第4、5项规定“不听有关部门分配，强行占住公房者 五个人的会议决定解除被上诉人的公职和终止劳动合同，程序不合法，违反了国务院1982年4月10日的《企业职工奖惩条例》的第十三条规定，该条明确规定“对职工给予 ...

事实与原审判决认定的事实基本一致。 本院认为，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，设区的市级人民政府、县级人民政府可以直接组织事故调查组进行调查，也可以 处理决定》违反了国务院颁布的《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，应认定无效。《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，企业 ...

汽车客运总公司、郑州联开运输总公司、郑州市交通运输公司以吸收合并的方式进行企业重组，合并成立郑州交通运输集团公司，郑州联合运输 总公司、郑州市交通运输公司并入郑州 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第二项，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定 ...