九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈某甲违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计x元。二、申请人陈某甲的其他仲裁请求，本会 在岗职工月平均工资为1820元。 上述事实，有原、被告签订的《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《工资签收单》、《发放工资明细表》、广州百嘉信集团 ...

争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书。被告设备厂做出除名决定后应当将书面 劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001年 ...

争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书。被告设备厂做出除名决定后应当将书面 劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001年 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以时效已过为由作出不予受理通知书。招某某不服，向法院提起诉讼，请求法院判令：一、新宝公司支付从招 》的日期是2002年3月5日，因此《选择书》所表述的“自愿与企业解除劳动合同”中的“企业”主体理所当然是指新宝公司。新宝公司依照《选择书》的意愿与招 ...

争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书。被告设备厂做出除名决定后应当将书面 劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001年 ...

争议处理条例》若干问题解释第二条的规定，企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书。被告设备厂做出除名决定后应当将书面 劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001年 ...

委员会申诉，该会于2002年6月3曰作出粤劳仲案字(2002)第X号不予受理通知书，认为柯某某的申诉请求已超过仲裁时效，决定不予受理。柯某某于2002年6月 规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人 ...

因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过36小时。确需超过，须经杨某某及企业工会同意方能安排加班；杨某某工资方式为计时工资。试用期满根据杨某某岗位定为1000 从加明公司的本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨某某是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中 ...

金泰德胜公司签订了劳动合同，约定合同期限由2004年6月30日至2005年6月30日止，实行综合计时的工时制度，月工资按薪酬通知书为准等条款。2004年12 金泰德胜公司应于一审判决发生法律效力之日起五日内，向马某支付解除劳动合同的经济补偿金1385.2元及额外经济补偿金692.6元。二、金泰德胜公司 ...

的劳动合同关系即应终止，被告到2009年5月22日才向职工送达《解除劳动合同通知书》，是因被告尚须承担2008至2009年度的冬季供热、办理失业保险、沟通 ，规定2008年5月30日前，全某X组X.2万千瓦，其中关停小火电企业及机组名单显示荥阳市有三家，包括郑州五龙电力有限公司、郑州中联热电有限公司和 ...