一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在 要求金杯公司承担因克扣工资而造成的养老保险、医疗保险的损失，请求二审法院依法予以改判； 上诉人沈某金杯车辆制造有限公司上诉称：原审法院认定事实不清 ...

李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑某某诉称，其于1985年转入济源县烟草公司下冶中心站工作，1995年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...

李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某某诉称，其于1985年转入济源县烟草公司轵城中心站工作，1998年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...

李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告翟某某诉称，其于1985年转入济源县烟草公司下治中心站工作，1990年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...

李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告翟某某诉称，其于1985年转入济源县烟草公司邵原中心站工作，1995年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...

李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姚某某诉称，其于1985年转入济源县烟草公司邵原中心站工作，1995年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...

李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告秦某某诉称，其于1985年转入济源县烟草公司邵原中心站工作，1995年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...

李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马某某诉称，其于1985年转入济源县烟草公司邵原中心站工作，1995年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...

李某丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某某诉称，其于1985年转入济源县烟草公司大峪中心站工作，1999年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...

李某丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某某诉称，其于1985年转入济源县烟草公司大峪中心站工作，1998年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...