7月1日《人事任命令》、《解除劳动合同通知书》，拟证明原告xx公某与被告黎xx解除劳动关某的时间，被告的服务年限未满15年。 3、西计[2004 查明，被告黎xx于1995年7月18日被分配到原告xx公某，成为原告的正式员工。 2004年，原告xx公某开展集资合作建房，下发了西计[2004]X号文件， ...

签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示 规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资 ...

被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，2010年8月底上诉人公司人力资源部便向被上诉人出示正式劳动合同， ，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍 ...

签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示 规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资 ...

签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示 规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资 ...

2009年4月29日，我公司与郭某订立一份风险代理合同，合同第一条约定：我公司支付雷某甲晓赔偿款9万，此款由中间人保管，我们之间的纠纷由被告出面打官司，若 对我来说是纯害而无一利，不但如此，原告却违反协议第五条之保密条款，多次派其员工到郏县司法局、平顶山市司法局告我，反映我，要求处罚我，又到法院起诉我 ...

的证言，李某认为两证人均为凯通公司的员工，对其证言不予认可；凯通公司认为两证人的证言互相印证，能够证实催缴事实的成立。本院认为，李某提交的证据材料 义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协某、保密等义务。”从本案已查明的情况来看，凯通公司与李某签订商品房预售合同后， ...

进行业务往来，开具增值税发票的累积金额达到1,086,555.17元，同时证明XX公司与天津XX饮料有限公司从未间断业务往来； 4、《聘请律师合同》及律师费、公证费 纪律为由将其开除。x年在原告处的全年工资收入包括了按每月500元，共计6,000元的保密金，2005年上半年工资收入中包括了按每月500 ...

至2010年5月7日。原告安排被告从事销售部门工作，劳动合同约定被告每月基本工资1200元，另有保密津贴每月600元。同时双方订立补充协议，协议约定被告担任原告销售 您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假，无故缺勤以旷工 ...

能作为证据，考勤表打印件不是其公司制作，刘某某系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系，所作的证言不可信。 被告XX公司辩称，原告 ，试用期后工资不低于试用期待遇标准。在劳动合同中双方需要明确的其他事项栏，手写载明为：1、（工作）协议书；2、保密、竞业禁止及知识产权归属协议。原告 ...