每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告X公司以原告路X连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动关系。原告路X自2006年 第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务 ...
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每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告X公司以原告杜X连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动关系。原告杜X自2006年 第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务 ...
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每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告X公司以原告胡X连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动关系。原告胡X自2006年 第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务 ...
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每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告X公司以原告史X连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动关系。原告史X自2006年 第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务 ...
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每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告X公司以原告贾X连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动关系。原告贾X自2006年 第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务 ...
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每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告X公司以原告李X连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动关系。原告李X自2006年 第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务 ...
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每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告X公司以原告闫X连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动关系。原告闫X自2006年 第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务 ...
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协议生效后，藉此变更三棉公司与原告的劳动合同，替代劳动合同中相关内容。在协议期间，仍保留原告的劳动关系；……9、协议期满或协议期间，原告要求上岗须书面提出 人力资源部向原告邓某甲工作的后纺车间发出通知，要求含原告在内的二名员工在2005年12月1日回单位上班，否则按《保留劳动关系协议书》第二条第10项 ...
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，项目部负责人据此通知原告待岗。2007年12月25日，项目部解除了与原告的劳动关系，解除劳动关系时，未按劳动法规定给付原告经济补偿，办理养老保险手续和缴纳养老 公司怀服函（2004）X号“关于变更怀铁站车服务有限责任公司企业法人营业执照经营范围的请示”一份，员工学习手册一本，易延成、赵学良、郑某仪 ...
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，项目部负责人据此通知原告待岗。2007年12月25日，项目部解除了与原告的劳动关系，解除劳动关系时，未按劳动法规定给付原告经济补偿，办理养老保险手续和缴纳养老 公司怀服函（2004）X号“关于变更怀铁站车服务有限责任公司企业法人营业执照经营范围的请示”一份，员工学习手册一本，赵学良、郑后仪、张忠义 ...
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