年9月，2001年6月卧龙区X村电网改造和农电管理体制改革完成，与原告签订书面劳动合同，2008年2月西郊农电公司变更名称为南阳市X区农电服务公司。 行为。国家将制定农村电工统一考核标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据 ...
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年9月，2001年6月卧龙区X村电网改造和农电管理体制改革完成，与原告签订书面劳动合同，2008年2月西郊农电公司变更名称为南阳市X区农电服务公司。 行为。国家将制定农村电工统一考核标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据 ...
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仅行使线路管理、文明服务等行政监督管理职责，双方的劳动关系实际上已经解除。公交公司在与侯某解除劳动合同时未与侯某协商，亦未依法通知被告，未依法支付相关经济补偿 十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定，原审法院判决：1、被告侯某与 ...
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第X号文件印发《湖南省邮电企业全员劳动合同制办法（试行）》的通知复印件各1份，拟证明原、被告具备签订无固定期限劳动合同的条件。 被告的质证意见为： 裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：2007年4月，原告与邵阳市劳务派遣公司签订第一份劳动合同及岗位聘用协议时，就应当知道其用人关系主体发生变更，其用人单位 ...
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，证明原告与两被告的固定期劳动合同应转化为无固定期劳动合同。 2、原告身份证，拟证明原告主体身份情况。 3、被告员工管理细则，拟证明被告延长工作时间 休假制度实行综合计时工作制。2008年12月31，原告黄某乙与被告人力资源公司签订劳动合同终止书。2009年1月1日，原告黄某乙与湘潭市某某人力资源服务 ...
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。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，因被告举不出其公司的工资发放制度，也未举出足推翻 ，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、劳办发（1996）X号复函第二条之规定，判决：一 ...
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。 委托代理人厉某某，男，上海某某管理咨询有限公司工作。 原告陆某某与被告上海某某汽车服务有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年10 加班工资，原告选择了平时支付的工资中包含法定节假日加班工资的计薪考核办法，故不同意再支付。被告收取原告的10,000元押金系风险保证金，根据 ...
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》，证明原告严重失职，给被告造成严重损害； 8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表 核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日； 20、被告公司的《年休假管理办法》，证明原告不存在未休应休未休年假天数； 21、原告的 ...
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条第二项规定：陈某某应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理；第十条第七项规定：陈某某解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知公司；第十二条第三项 筒仓公司违约金4000元。关于利浦筒仓公司提出的要求陈某某支付培训费的请求，依照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定：“劳动者违反规定或劳动 ...
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月被公司派往河南省新乡市办理陈某兄弟生物公司相关事宜，公司每月为其发放生活补助费用，双方虽未签订书面劳动合同，但从本案已查明的事实来看，可以认定孟某某与 ）第二条及劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，缺席判决如下： 一、陈某兄弟（北京）投资管理顾问有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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