，原、被告之间也未签订房屋买卖合同，被告修建住房是为解决本单位职工住房具有一定福利性质。自2005年6月13日、2009年5月6日被告出台了《大唐某 的辩称理由，本院不予采纳。原告被调往大唐某川水力发电有限责任公司工作后，仍为大唐某团公司员工，此间，被告仍要求原告履行缴纳购房款义务。此前，双方并无“本 ...

损失7,800元；3、被告支付原告2009年年终双薪1,000元。 被告某公司辩称：原告发生交通事故造成被告经济损失已超过5,000元，严重违反被告的 原告担任汽车驾驶员工作。 被告单位员工手册第二章劳动纪律规定，违反操作规程或工艺纪律造成重大损失属严重违纪行为；第四章薪酬福利规定，对发生重大质量、 ...

的安全生产操作制度规定，顾某甲在工作中须遵守上述规定操作，如违反操作制度规定发生重大事故负责由劳动部门确定等。2007年6月1日，顾某甲在安装启翔针车(上海 酌情予以确定。现顾某甲因工伤接受治疗的，在停工留薪期间的原工资福利待遇，现代公司应当按月支付。顾某甲在经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的， ...

合同书》，约定：合同期限为从2005年1月1日至2006年农历春节前；报酬及福利待遇（一）按年度《职工工资奖金分配方案》执行，（二）凡被公司正式录用 本合同者，原告接受胥某镜为正式员工，享受公司正式员工应有待遇。2005年2月16日，原告与胥某镜签订《2005年本公司制度和工资奖金分配草案》，但没有 ...

安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度；月基本工资为300元， 为财产关系，劳务关系中用人单位仅需向劳动者支付劳动报酬，也不涉及保险、福利待遇，是一种纯粹的财产关系。（3）劳动内容不同。在劳动关系中劳动者 ...

劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某 原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 ...

总计为43,000元。 原告对于上述存款回单的真实性无异议，上述收款人确为原告公司的员工，但被告将上述款项支付给他人是因与上述收款人存在借款往来，并非是 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华 ...

月30日止，梁某某工作岗位为销售主管和经理助理，材道公司实行平均每周工作四十八小时工时制度，但梁某某所在岗位实行弹性工作时间，梁某某每月总工资为 续期间，受用人单位指派外出工作，在无特别约定的情况下，劳动者是以用人单位员工的身份在外地开展工作，用人单位有为劳动者报销差旅费的义务，同时有继续全额承担为 ...

清退了全部赃款，具有悔罪表现情节。因此，本院认为，为维护国家的国有资产管理制度，强化国有资产保护，以及国家工作人员职务行为的廉洁性，并视原审被告人罗 、贪污贿赂犯罪案件 （十一）私分国有资产案 私分国有资产罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给 ...

的工作起始时间，只是对他的工作和福利方面的安排。赵某某早在原告处工作时就已着手准备注册自己的公司，并使用原告公司的场所、电话，还打着原告的 ，要求在全国范围内进一步推广应用。……作为今年全省开展学亚星活动、全面推行比价采购制度的一项重要内容。” 5、用户效果评价。网上登载了江苏洋河集团有限公司《关于对 ...