集团公司管理。而不是如上诉人所说的品德公司由股份公司控股。(三)关于劳动合同。1、从合同形式看，真正的用人单位是集团公司，而不是股份公司。集团公司的 安排到转制企业工作。1995年8月30日，肖某某与用人单位签订一份无固定期限劳动合同，用人单位名称为集团公司，签章处盖有股份公司公章。肖某某在2003年 ...

合同，《劳动法》自1995年1月1日起施行以后，全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系。原告原为被告下属单位的正式工人，1995年1月1日与被告签订 黄某英虽然达到可订立无固定期限劳动合同的条件，但一直以来未要求过。上诉人也未能提供证据证明黄某英向被上诉人提出过要求。关于劳动合同终止的问题，根据《 ...

的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险手续损失的相关证据是 该诉讼请求超过其仲裁请求，故本院不予审理。关于上诉人彭某上诉称水银信用社没与其签订无固定期限劳动合同，按法律规定应向其支付二倍工资赔偿19200 ...

人的额外经济补偿金3800元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险手续损失的相关证据是错误 ，因该诉讼请求超过其仲裁请求，故本院不予审理。关于上诉人彭某上诉称涂乍信用社没与其签订无固定期限劳动合同，按法律规定应向其支付二倍工资赔偿 ...

人的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险手续损失的相关证据是错误 ，因该诉讼请求超过其仲裁请求，故本院不予审理。关于上诉人张某上诉称涂乍信用社没与其签订无固定期限劳动合同，按法律规定应向其支付二倍工资赔偿 ...

临时工，上诉人没有收到任何被辞退的书面文件。3、被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同。 郭家湾煤矿答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、参照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十一条之规定，判决如下： ...

月16日一审原告依据我国的法律法规及一审原告单位的规章制度，作出解除与一审被告签订的劳动合同的处理决定，并于同年3月13日送达给一审被告。一审被告不服向 。 该院一审认为：湘潭县信用联社X年与李某乙建立了劳动关系，并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同，湘潭县信用联社任命李某乙为云湖桥镇信用 ...

林某，但要求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某，林某要求签订无固定期限劳动合某及社会保险待遇等协商未达成协议，林某不同意与长沙融汇人力资源服务 合某期满后，天雄公司并没有终止与林某的劳动关系。相反，林某仍在公司工作，双方因此形成事实劳动关系。关于天雄公司作出的《停止工作通知单》是否属于公司 ...

兴城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中石油葫芦岛销售分公司签订无固定期限劳动合同。2010年3月26日，兴城市劳动争议仲裁委员会作出（2010）兴劳仲案字第 条、最高某民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释第三十七条之规定，判决如下： 维持本院（2011）葫未民终字第 ...

岗位工作，系事业单位在编人员。2009年6月15日，被告与原告签订无固定期限劳动合某，双方虽在合某中约定原告每月工资标准为按人事局档案工资 异动审批表的工资标准260余元。 还查明，郴州市人民政府印发《郴州市人民政府办公室关于市直党政群机关和事业单位工作人员统一发放奖金补贴的通知》（郴政办发【2004 ...