第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形 在每年劳动合同期满后即发给上诉人相当于月平均工资的经济补偿金，被上诉人所发放的经济补偿金实为生活补助费，而实施细则中关于“1997年12月前的工龄按一年 ...

第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形 在每年劳动合同期满后即发给上诉人相当于月平均工资的经济补偿金，被上诉人所发放的经济补偿金实为生活补助费，而实施细则中关于“1997年12月前的工龄按一年 ...

鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。上诉人提出被上诉人被认定为工伤后，只能享受伤残待遇，无须上诉人再支付工资的主张缺乏法律依据，本院不予支持。 被上诉人要求上诉人支付伤残抚恤金，依照最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条规定，被上诉人在答辩中要求变更或者 ...

保证乙方的工资收入不低于本市规定的最低工资标准。甲方安排乙方保安工作，其中休息日不能安排补休的，按不低于国家规定的标准支付加班工资。协议签订后，张 费用和诉讼费用应由双方各负担50%。 综上，原审法院认定事实部分清楚，适用法律部分错误，本院依法对错误部分予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

委员会申请仲裁。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济 所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普公司直至2004年5月发放给霍某某的工资仍为700元，但由于华普公司不再同意以此标准继续 ...

委员会申请仲裁。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济 所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普公司直至2004年5月发放给杜某某的工资仍为700元，但由于华普公司不再同意以此标准继续 ...

委员会申请仲裁。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济 所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普公司直至2004年5月发放给黄某某的工资仍为700元，但由于华普公司不再同意以此标准继续 ...

赵某某的工资为880元或760元，梁某甲所称“赵某某每月的工资包含了加班费和一切费用”已经违反法律的强制性规定。3、从内容上讲，梁某甲称其工资构成由 而且在每月的10日前都准时发放工资和奖金。对于按金的问题，当时双方是经协商同意的，并在解除合同时予以返还。赵某某擅自离开工作岗位后，拒绝收取2004年4 ...

月18日解除了劳动关系，但对被告尚欠原告的工资没有约定何时支付，按被告厂的规定以及该厂发放工资的一贯做法，最迟应当在2004年7月份支付。 也无法提供证据证明其超过时限存在不可抗力或者其他正当理由。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第 ...

2日通知其在家待岗，此后其便按单位要求在家等待重新安排工作，其从未提出过辞职，还曾给诺兰特公司打电话主张过权益，双方劳动关系事实上一直存续到2010年 ，故孟某要求诺兰特公司支付双方劳动关系解除后的工资及拖欠工资25％的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动 ...