单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰公司的新老股东没有移交工资表和考勤表为由，推理出由上诉人承担举证责任，并判决其承担 （计薪日）平均工资为39.01元，因此其休息日加班费为39.01×2×17=1326.34元，其节假日加班工资为39.01×3×3=351.09元，共1677.43元。 ...

单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰公司的新老股东没有移交工资表和考勤表为由，推理出由上诉人承担举证责任，并判决其承担 （计薪日）平均工资为42.31元，因此其休息日加班费为42.31×2×19=1607.78元，其节假日加班工资为42.31×3×3=380.79元，共1988.57元。 ...

单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰公司的新老股东没有移交工资表和考勤表为由，推理出由上诉人承担举证责任，并判决其承担 日（计薪日）平均工资为41.35元，因此其休息日加班费为41.35×2×17=1405.9元，其节假日加班工资为41.35×3×3=372.15元，共1778.05元。 ...

单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰公司的新老股东没有移交工资表和考勤表为由，推理出由上诉人承担举证责任，并判决其承担 （计薪日）平均工资为50.87元，因此其休息日加班费为50.87×2×21=2136.54元，其节假日加班工资为50.87×3×3=457.83元，共2594.37元。 ...

在单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰公司的新老股东没有移交工资表和考勤表为由，推理出由上诉人承担举证责任，并判决其承担举证 日（计薪日）平均工资为43.97元，因此其休息日加班费为43.97×2×5=439.7元，其节假日加班工资为43.97×3×3=395.73元，共835.43元。 ...

单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰公司的新老股东没有移交工资表和考勤表为由，推理出由上诉人承担举证责任，并判决其承担 （计薪日）平均工资为31.33元，因此其休息日加班费为31.33×2×37=2318.42元，其节假日加班工资为31.33×3×3=281.97元，共2600.39元。 ...

单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰公司的新老股东没有移交工资表和考勤表为由，推理出由上诉人承担举证责任，并判决其承担 日（计薪日）平均工资为41.35元，因此其休息日加班费为41.35×2×19=1571.3元，其节假日加班工资为41.35×3×3=372.15元，共1943.58元。 ...

单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰公司的新老股东没有移交工资表和考勤表为由，推理出由上诉人承担举证责任，并判决其承担举证 其日（计薪日）平均工资为31.72元，因此其休息日加班费为31.72×2×22=1396元，其节假日加班工资为31.72×3×3=286元，共1682元。经济补偿金 ...

股份有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏 （计薪日）平均工资为38.6元，因此其休息日加班费为38.6×2×21=1621元，其节假日加班工资为38.6×3×3=347元，共1968元。经济 ...

股份有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏 日（计薪日）平均工资为29.6元，因此其休息日加班费为29.6×2×13=770元，其节假日加班工资为29.6×3×3=266元，共1036元。经济 ...