六十日，超过申请期限的，不予受理。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过劳动仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他 法律错误。1999年至2000年榨季双休日、法定节假日，被上诉人被各少发100％的加班工资，应当补发。上诉人关于其实行的是不定时工作制和综合计算工时制， ...

主张按最低标准即按延长工作时间的150％支付加班工资，原审法院予以准许。 关于宋某某主张加班工资的时效问题，上海坂井塑料成形有限公司认为913．5小时系 井塑料成形有限公司请求撤销原判主文第二项，其理由是上海坂井塑料成形有限公司有加班管理制度，《公司员工拖欠、归还公司工作时间表》所列的时间仅说明员工在 ...

并非对劳动者不能再次适用。本案应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定，确认双方劳动关系已合法终止。上诉人依法终止 。 对于被上诉人为主张在2002年10月、2003年1月和10月的法定节假日共计加班9天而提供证据内容的真实性，上诉人虽有异议但未举证予以反驳，并且 ...

其不履行支付双倍工资义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...

劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼 即补发2002年至2011年定额工资基本工资76800元；第5项，即补发法定节假日工作加班工资报酬37567.2元。本院认为：从程序上，该三项诉讼请求已经由原审 ...

均有异议。 本院认证认为该证据不属于二审中的新证据，本院不予采信。 磐xx公司答辩称：一、磐xx公司未与罗xx解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、磐xx公司计算罗xx加某工资的方法符合法律法规和行业惯例。 磐xx公司在二审中向本院提交了长沙瑞都模具有限公司的工商登记资料，证明该公司已于 ...

（900元/月×1个月+900元/月÷21.75天/月×6天）。 关于双休日加班工资问题，广西华赣电力设备有限公司安排梅某每周工作六天、休息一天， 广西华赣电力设备有限公司支付2007年4月至2011年3月21日的双休日加班工资16718.4元及经济补偿金4179.6元的诉讼请求。案件受理费10元，由 ...

分段计算。故诉请对仲裁裁决部分金额过多（带薪年休假工资及延长时间加班工资）及社保补缴年限，依法判定不必支付过高的费用。 被告辩称，原告 ，并且确认被告在离职前12月的基本工资为930元。故被告的延时加班工资计算为930元÷21.75天÷8小时×1694小时×150%=13581.21元；对于法定节假日 ...

给原告不低于6000元报酬。 另查明：被告皮肤病医院员工手册中注明，员工之加班行为需获得部门主管同意后于人事部备案。被告于每月15日发放工资。原告于 合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明 ...

一次性支付完毕。按照有关规定，劳动者只要每周某某时间超过40小时，超过部分应当按节假日加班支付加班费，2011年以前原告是没有任何休息的，2011年后才实行每周某息一 也不应得到支持。因原告上班实行的是三班倒，不存在周某加班的问题，原告周某加班，保安公司已对其实行调休，因此其要求支付周某加班费5512 ...