延安亨泰工贸有限公司遂诉至法院，请求依法确认其与石某玲之间不存在劳动关系。 原审法院认为：劳动关系是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系， 关系，石某玲实际上是作为百货大楼员工，被派遣到亨泰工贸公司专柜从事零售劳务，经查，石某玲虽于2003年进入延安百货大楼，一直从事导购员工作，但 ...
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有限公司（以下简称天宸公司）、被告上海和泰航运有限公司（以下简称和泰公司）船员劳务合同纠纷一案，于2010年5月18日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后 签订了劳动合同，并受该公司派遣，到“东方66轮”上工作，原告与和泰公司之间的劳动合同关系依法成立。和泰公司作为用人单位，应当依法为作为劳动者的原告 ...
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与鑫艺达公司之相关责任人进行协商，派遣工人到该工地进行劳动，所产生劳务费用亦给付鑫艺达公司的情况下，该院认为系形成新的劳务分包关系。在此种劳务分包关系中 赔偿不适用双方所签劳务分包合同的约定。其次，《工伤保险条例》第四十一条第三款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任， ...
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中国外运广东佛山公司)签订《关于派往塞班岛工作的合约》，约定以劳务输出的形式，派遣职工、合同工往塞班岛光大有限公司(以下简称光大公司)工作，“在外人员是 作为用人单位应对其主张举证，否则，应承担举证不能的法律后果。一审判决在被上诉人不能举证的条件下认定上诉人自1997年回国后待岗没有根据，也与判决书已 ...
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《劳动合同》是其真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告某劳务公司派遣原告在其承包消防护厂业务的被告某 用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，被告某劳务公司解除与原告的劳动关系 ...
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李某乙系承包方宋文炜的工人，与上诉人没有形成事实劳动关系。被上诉人李某乙系劳务派遣，与宋文炜是雇佣关系和劳务关系。从主体上和从属关系上来讲 的医疗费。这充分证明上诉人系被上诉人的用人单位。上诉人同案外人签订的协议不能约束被上诉人，且上诉人不承担工伤责任的约定因违反法律的强制性规定而属无效条款。原审认定 ...
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答辩人作为被告有误，本案被告主体不适格。原告与被告林某之间形成的是居间合同的法律关系，原告与北京六建签订了劳务合同后，被告林某已全面履行了居间合同 林某提供的上述证据质证认为： 对证据1的真实性没有异议。对证明对象有异议，用人单位有用工权，但要委托有资质的机构招收工人，北京六建委托自然人招收工人，违反 ...
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答辩人作为被告有误，本案被告主体不适格。原告与被告林某之间形成的是居间合同的法律关系，原告与北京六建签订了劳务合同后，被告林某已全面履行了居间合同 林某提供的上述证据质证认为， 对证据1的真实性没有异议。对证明对象有异议，用人单位有用工权，但要委托有资质的机构招收工人，北京六建委托自然人招收工人，违反 ...
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答辩人作为被告有误，本案被告主体不适格。原告与被告林某之间形成的是居间合同的法律关系，原告与北京六建签订了劳务合同后，被告林某已全面履行了居间合同 林某提供的上述证据质证认为： 对证据1的真实性没有异议。对证明对象有异议，用人单位有用工权，但要委托有资质的机构招收工人，北京六建委托自然人招收工人，违反 ...
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答辩人作为被告有误，本案被告主体不适格。原告与被告林某之间形成的是居间合同的法律关系，原告与北京六建签订了劳务合同后，被告林某已全面履行了居间合同 林某提供的上述证据质证认为： 对证据1的真实性没有异议。对证明对象有异议，用人单位有用工权，但要委托有资质的机构招收工人，北京六建委托自然人招收工人，违反 ...
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