复印件，答辩人对其真实性不予认可。且工资条为原告在某某上班时的工资条，不能确定在某某店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应 ，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...
//www.110.com/panli/panli_30117272.html-了解详情
复印件，答辩人对其真实性不予认可。且工资条为原告在某某上班时的工资条，不能确定在某某店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应 ，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...
//www.110.com/panli/panli_30116179.html-了解详情
复印件，答辩人对其真实性不予认可。且工资条为原告在某某上班时的工资条，不能确定在某某店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应 ，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...
//www.110.com/panli/panli_30114398.html-了解详情
复印件，答辩人对其真实性不予认可。且工资条为原告在某某上班时的工资条，不能确定在某某店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应 ，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...
//www.110.com/panli/panli_30113156.html-了解详情
复印件，答辩人对其真实性不予认可。且工资条为原告在某某上班时的工资条，不能确定在某某店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应 ，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...
//www.110.com/panli/panli_30110354.html-了解详情
复印件，答辩人对其真实性不予认可。且工资条为原告在某某上班时的工资条，不能确定在某某店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应 ，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...
//www.110.com/panli/panli_30109046.html-了解详情
复印件，答辩人对其真实性不予认可。且工资条为原告在某某上班时的工资条，不能确定在某某店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应 ，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...
//www.110.com/panli/panli_30107494.html-了解详情
复印件，答辩人对其真实性不予认可。且工资条为原告在某某上班时的工资条，不能确定在某某店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应 ，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...
//www.110.com/panli/panli_30102100.html-了解详情
共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回周某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由周某 某于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。周某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_29954087.html-了解详情
厂里大放假，厂里说有活就通知，一直没有上班。晨辉公司提供的同期工资表不能反映当时该厂大放假情况的存在。原新乡市延津动力配件厂于1999年以被告 。上诉人直到2008年才申请仲裁超过申诉时效期间。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
//www.110.com/panli/panli_28039442.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务