仍然在上班，上诉人桦隆电站提供的证据明显矛盾。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、 职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决，行政机关可以强制征缴并依法申请人民法院强制执行。故此，对于补交社会保险费 ...

仍然在上班，上诉人桦隆电站提供的证据明显矛盾。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、 职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决，行政机关可以强制征缴并依法申请人民法院强制执行。故此，对于补交社会保险费 ...

彩虹独任审判，于2009年12月4日、2010年1月11日两次公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资单、考勤表、付款凭单、（略）劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执、 ...

》，至于《奖惩管理办法》并未看到。 2010年2月26日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2010年2月1日至2月9日 2天均系被告前往仲裁部门申诉以及调解，虽然原告并未准假，但作为劳动者通过合法途径解决劳资纠纷是被告的正当权利，但原告却以旷工为由扣除被告4倍薪资（包括 ...

原告主张单位为其办理内养违法，因内养的合法性问题属原告与用人单位之间的劳动争议范畴，不属本案审理范围，原告庭审中增加的诉讼请求“责令第三人撤销或纠正 自主确定，上诉人如对其工作岗位设置及办理内退存有异议，可以通过其他途径解决，不属被上诉人徐州市劳动和社会保障局在退休审批中应该审查的内容。综上，原审判决 ...

一初字第１７号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人海航公司的委托代理人薛艳、李某某，被上诉人王某某及其 为劳动者办理或者补缴各项社会保险属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故原告提出不向被告补缴社会保险的诉讼请求，本院不予审理。 ...

年12月药费报销节余款449.30元；4、赔偿经济补偿金1971.90元。佛山市劳动争议仲裁委员会审理后认为，用人单位书面通知变更劳动者工作岗位时，劳动者曾口头 福利保障的。而且在工作经历中将留下污点，给找工作造成障碍。所以上诉人吴某某一直希望通过合法途径解决问题，曾于2005年8月16日主动提出解除 ...

认定被上诉人的非法抵扣“应当属于己支付”、“视为已支付”，明显是以普通民事法律适用劳动争议案件审理，导致错判，应予纠正。一审判决适用法律的错误还存在于举证 帐完毕，若双方经对帐证实上诉人尚欠被上诉人款项，被上诉人可通过合法途径另行解决。因此被上诉人应支付上诉人1995年3月至1997年5月期间的工资。 ...

日向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求锋利公司支付1997年9月至仲裁时27个月的工资18，900元及25％的赔偿金4，725元，并妥善解决工作问题。 的权利，并切实履行自己的义务。双方虽在1997年发生了劳动争议，但双方通过法律途径已使争议得到了处理。1999年1月，锋利公司在通知王某乙到 ...

略）事务所（略）。 上诉人新乡市双飞胶粘带有限公司（以下简称双飞公司）因劳动争议纠纷一案，不服新乡市凤泉区人民法院（2008）凤民重字第X号民事判决，向 接收后，由双飞胶粘带有限公司为原区运输公司的职工解决养老保险和医疗保险事宜。”协议签订后，进行了兼并接收。原告被双飞公司接收并安排工作。2004年4 ...